XX国企党委上一年度党建工作述职报告
2022年，在**公司党委的坚强领导下，**公司党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大会议精神，全面落实从严治党要求，坚持“抓党建、促提升”的工作思路，推进**公司党建工作提质增效。现将全年党建工作情况报告如下：
一、高标准、严要求，思想建设取得新成果
加强理论学习，提高政治素养。**公司党委认真贯彻“第一议题”制度，利用中心组学习会切实领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大会议精神，以及省委十二次党代会精神和习近平总书记来川视察重要指示精神，自觉把习近平总书记的重要讲话作为行动号令，全年组织开展中心组学习7次。组织职工观看《长津湖之水门桥》《1921》等爱国主义影片；发放《中国共产党宣传工作简史》《习近平治国理政第四卷》《习近平经济思想学习纲要》《论党的青年工作》等必学教材50余套，利用各类官方教育平台开展在线学习，务求在增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”上见态度、见行动、见成果。坚持党管意识形态。全年召开意识形态专题会2次、分析研判2次、总结汇报2次，制定完善舆情相关制度4个，动态建立《重大事项、重要活动舆情风险评估台账》，根据工作调整，完善意识形态工作领导小组名单，第一时间传达学习党中央和上级党委关于意识形态工作的精神和要求。
二、强队伍、创品牌，组织建设取得新进步
严格执行“三重一大”决策机制，不断提升班子民主决策、科学决策水平，11月对《党委会决策事项清单（前置研究）》《总经理办公会决策事项清单》等进行修订完善，进一步明晰权责划分，全年召开党委会24次。认真履行“一岗双责”，年初召开专题会，安排部署党建全年度工作任务，细化工作清单25项，按时推进确保任务完成；以双重身份参加基层支部组织生活会和党日活动，带头为基层党员讲授党课，分享学习心得。按照相关要求，各基层党支部于11月先后召开党员大会完成支部换届选举工作，选优配强了基层党支部队伍。以“***”党建品牌为引领，指导3个党支部结合实际与自身业务特点，总结提炼出主题鲜明、内涵丰富、各具特色的党建品牌。严格落实党内组织生活要求，全年共开展党委班子成员及党组织书记讲党课8次，制作党课视频12个，举办各类主题党日活动30余次。按照党员发展标准和程序，组织12名发展对象参加**集团“育苗计划”培训，全年发展党员7名，按期转正3名。重点围绕疫情防控、优质文明服务、防汛救灾等方面，设立“党员先锋岗”10余个。疫情静默管理期间，基层党员自发驻站待命，坚守防疫一线，全力维护各项工作平稳有序开展，党员干部积极投身社区疫情防控工作，获**集团微信公众号表扬。
三、齐同步，共管理，党建与中心工作实现双促进
按期完成国企改革三年行动工作任务，建立修订基本制度**个，实现**公司领导班子成员任期制和契约化管理，精简整合机关本部9个部门至8个，进一步提升了工作效率和规范化水平。为促进“引流增收”，自今年5月以来，党员干部带头联合沿线7家旅游景点在****驻点开展**宣传活动30余次，到沿线20家**企业上门服务10余次，起到了一定引流增收作用。牢固树立过紧日子思想，结合降本增效工作，多批次、多维度对一线岗位用工进行深入调研，反复测算收费工作的人员利用率，完成了《**公司收费序列用工调研报告》。开展“成本管控年”“降本节支”专项行动，2022年压降可控成本32.4%，8月与多家银行达成贷款降息协议，本年可减少财务费用约**万元。加强与联勤单位沟通联系，开展稽查专项治理工作，追缴通行费近**元。
四、树清风、提形象，党风廉政建设取得新提升
深刻认识加强党风廉政建设工作的重要性，坚持不懈地落实党风廉政主体责任，全面推进从严治党各项要求，扎实推进反腐倡廉建设。一是把党风廉政建设与反腐败工作纳入**公司经营管理、改革发展和党的建设总体布局，认真落实上级相关工作部署和工作会精神，年初研究制定工作计划、目标要求和具体措施，把反腐倡廉理论纳入党委中心组计划定期安排学习，全年召开党委会专题研究党风廉政建设工作2次，对新的领导班子成员及时进行了职责和任务分工，推动责任落实。党委书记严格落实党风廉政建设第一责任人职责，领导班子经常研究、布置、检查分管领域的党风廉洁建设工作情况,带头讲廉洁党课，开展谈心谈话活动。二是与各党支部、各部门和各管理处签订《党风廉政建设责任书》，组织各部门主要负责人进行述责述廉，督促各职能部门充分履职，形成抓党风廉政建设和反腐败工作的强大合力。三是认真开展廉洁风险排查工作，加强廉洁风险点日常管理，深入排查各层级各岗位廉洁风险点，并制定具有针对性、实用性和可操作性的防控措施；结合作风建设提升年行动、培训经费专项复核和以案促改工作，持续抓好党员员工教育，推进各项工作规范化、制度化管理。四是创新廉洁教育形式，为各党支部播放警示教育片《零容忍》和《镜鉴》，组织党员干部到丹棱、三苏祠廉政教育基地开展现场警示教育活动；在各党支部推出3期廉洁教育宣传专栏，在基层进行廉洁培训、开展“清廉过节践承诺”等廉洁专题活动，组织党员开展“八小时外”监督管理培训。五是坚持新时期国有企业“二十字”好干部标准，严格落实选人用人制度，今年开展选拔任用**公司党委管理干部6人次，并配合**公司考察、选拔2名中层正职干部。在选拔任用干部工作中，不搞形式、不走过场、公正公开、接受监督，切实做到组织严密、程序合法，全过程“透明管理、阳光操作”，确保了**公司风清气正的选人用人环境。
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