让党务干部始终“在状态”
–XX县实施“党务通培育工程”激发党务干部活力
今年以来，X县立足国定贫困县实际，克服疫情和汛情双重影响，始终坚持问题导向，探索实施“党务通”培育工程，加大对基层党务工作者的政治训练、岗位历练、实践锻炼和能力培养，着力打造一支“坐下来能写、走出去能干、站起来能讲”的党务干部队伍，充分激发基层党务工作者队伍的生机和活力。
强化理论武装，激发干事创业“源动力”。深化理论学习。建立完善“线上线下”相结合的学习方式，充分利用“学习强国”、“X干部网络学院”等移动学习平台，把“不忘初心、牢记使命”作为党务干部终身课题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。同时，采取个人自学、研讨会、座谈会、报告会等形式组织党务干部学习党的基本知识和理论，提高理论素质。强化理想信念。依托县委党校、红色教育基地等平台载体，定期开展理想信念教育培训班，使参训学员掌握党的组织原则、党的纪律以及党的优良传统和作风等，不断增强基层党务工作者的党性修养和宗旨意识，进一步坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。筑牢思想根基。开展诵读“红色家书”、争当“方志敏式好干部”、赴革命圣地缅怀革命先烈等系列活动，帮助党务干部进一步加深对习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央大政方针的理解，巩固学习成果，强化学以致用，把理论学习的成效体现到增强对党的建设和组织工作决策部署的执行能力上，体现到积极探索基层党建工作的有效途径上。
创新学习模式，奏响业务锻炼“协奏曲”。示范带头学。县委组织部发挥示范带头作用，率先建立实施“周学月讲季考”机制，每周由一名党务干部领学组工业务知识，每月由一名科室长讲授组织工作经验，为年轻组工干部答疑解惑，发挥“传、帮、带”作用，每季度组织一次考试，提高组工干部业务水平，在部机关营造勤思好学、争先创优的良好氛围。集中培训学。定期召开业务培训会，邀请组工信息工作经验丰富的老师进行授课，今年7月，邀请市委组织部部务委员胡军到鄱阳授课，对我县信息员进行系统培训，极大提高我县信息员写作水平。交流研讨学。建立“实时”交流平台，在各个行业、部门之间，上下级单位之间，通过微信公众号、微信群，提供分享信息挖掘、文稿写作、组工业务等方面内容，在全县形成“横向到边、纵向到底”的党务交流平台。今年6月，组织织部分乡镇（街道）党务干部赴宜春市丰城市实地学习交流基层党建“三化”建设，吸收先进地区的党建工作经验。组织考试学。编写“基层党务干部基层党建‘三化’建设应知应会”手册，就党建知识和重点工作组织各级党组织和广大党员干部学习，举行党务知识考试，提高党务干部的业务知识水平。开展巡查现场考，在全县范围内召开基层党建“三化”建设验收评比现场会，现场验收、现场评比、现场打分，强化党务干部的业务实践能力。
建立平台机制，打造基层党务“生力军”。建立“组织委员+组织干事+党建宣传员”模式，加大党务干部队伍建设力度。创立“党支部建设”论坛。定期征求意见、广纳群言，鼓励引导基层党务干部就党建工作建言献策，不断深化基层党建工作交流总结和运用，同时，对意见建议认真加以梳理分析，针对党建工作和党务干部队伍问题拿出相应的措施，加以整改，不断提升党务干部组织工作能力。创立党务工作者星级评定制度。就党务工作者业务水平、作风建设、履职情况组织开展业务知识考试、星级评定、履职大比武等活动，梯次培养一批星级党务干部标兵。积极选派优秀党务干部参加省市各类党务技能大赛，为鄱阳赢得荣誉。比如，在全省首届党务技能大赛上，我县在事业单位党建项目和党员发展项目中均取得佳绩。创立“党务通”干部选树机制，注重多角度发现党务干部先进典型，多渠道培养党务干部先进典型，激励党务干部创新工作思路、工作方法和工作手段，充分利用报刊、电视、微信公众号平台等媒体，多层次宣传党务干部先进典型，在全县营造学先进、创先进、争先进的浓厚氛围。另一方面，建立评比奖惩机制，将组织信息报送采用情况纳入组织工作年度考核内容，实行“每月一通报、每季一调度、每年一考核”工作机制，考核结果直接与年度考核和评优评先挂钩，适时评选“十佳组工信息员”“十佳组工信息”。
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