关于优秀年轻干部培养选拔工作的思考
坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。习近平总书记曾指出：“要立足党的事业后继有人这一根本大计。公司党委高度重视年轻干部教育培养选拔，不断探索与改进年轻干部培养锻炼方式方法，在当前形势下，公司发展面临新的挑战，需要大量人才，尤其需要大批高素质的干部，在实际工作中，选用什么样的人和怎样选人用人具有关键作用。
一、基本情况
公司现有管理（专业技术）人员××人（不含领导人员、二线人员和非在岗人员），其中35岁及以下仅有？人，占总数的？。公司现有中层管理人员39人，其中35岁及以下的为0。公司现有中级及以上专业技术人员53人（不含领导人员），其中35岁及以下的有2人。公司管理（专业技术）人员平均年龄？岁，到2026年中层管理人员将退休？人，年轻干部培养及使用工作十分紧迫。
年轻干部中，党员？人，预备党员？人，本科以上学历？人，占比？，从总体来看年轻干部对无整体学历较高，素质较高，思想先进，追求进步，是推动公司各项事业持续发展的生力军。
二、年轻干部培养选拔工作的重要意义
（一）适应新时代发展的必然要求。当前，中国特色社会主义进入新时代，我们党团结带领人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，关键在于建设一支高素质专业化干部队伍，归根到底在于培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗。习近平总书记在全国组织工作会议上强调，要做好新时代年轻干部工作，大力发现培养选拔优秀年轻干部，建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。从党中央、国铁集团到集团公司党委先后出台文件，对新时代大力发现和培养选拔优秀年轻干部提出明确要求。这就需要我们着眼长远发展战略，统筹选育用管各个环节，及时发现、培养、使用优秀年轻干部，为党的事业和企业发展提供充足的干部储备和人才保障。
（二）推动企业高质量发展的根本要求。发现培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程。当前，集团公司干部队伍年龄结构整体老化、专业结构不合理、培养机制不健全等问题较为突出，面对新形势新任务新要求，哈物流公司克服当前严峻局面，负重前行，爬坡过坎，推进稳定持续高效发展，更需要有一批勇于担当、敢于创新、德才兼备的优秀年轻干部做支撑，就要求我们要以更长远的眼光、更大的决心、更有效的举措，及早发现、培养和选拔使用优秀年轻干部，为企业渡难关、保发展注入新的生机和活力。
（三）督促年轻干部成长成才的迫切要求。年轻干部正处于事业发展和人生成长的关键期，他们有激情、有闯劲、精力充沛、思维活跃，但是身上也存在一些不足，有的年轻干部艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统发扬不够，有的年轻干部急功近利，心浮气躁、抗压能力弱，表现为开始干劲实足，后劲不足，我们要加强锻炼和引导，根据现状突出问题导向，以更大的勇气和力度，科学谋划、统筹优化干部队伍，采取有效措施破解体制机制障碍，提供有利于优秀年轻干部脱颖而出的支持保障。
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