县融媒体中心2022年工勤技能岗位考核实施方案
为进一步推进放管服，简化机关事业单位工勤技能岗位考核工作程序，扩大用人单位自主权，充分调动工勤人员工作的积极性、主动性、创造性，确保我中心工勤技能岗位考核工作顺利进行。根据xx省人力资源和社会保障厅关于《xx省机关事业单位工勤技能岗位考核管理办法的通知》（x〔2021〕x号）和《事业单位岗位设置管理试行办法的实施意见》（x〔2006〕x号），结合我中心实际，制定本方案。
一、指导原则
坚持依法依规、公开、公正、公平透明、突出业绩、择优聘用的原则。
二、组织领导
为推动工勤技能考核工作的规范化、科学化，有效提升我中心工勤人员政治理论和岗位技能水平，建立健全工勤技能岗位管理制度，做好工勤技能岗位人员的资格审核、考核（认定）、聘任以及兑现工资待遇等工作。成立xx县融媒体中心工勤技能岗位考核领导小组，由县融媒体中心党委书记、主任xxx同志任组长，县融媒体中心党委副书记、副主任xx同志任副组长，县融媒体中心人事股股长xxx、财务审计股股长xx、办公室主任xxx任成员。领导小组办公室设在县融媒体中心人事股，xxx同志兼任办公室主任。领导小组负责指导本中心工勤技能1至5级岗位考核的具体组织实施，并对所属单位考核工作的合规性、公平性、真实性负责。
三、考核时间安排
人事股对本年度内符合申报条件的人员进行资格审核。
四、考核对象范围
考核时在工勤技能岗位从事技能工作且符合申报条件的在编在岗工勤人员。
原为工人身份、现聘用到专业技术岗位或管理岗位的人员，不列入工勤技能岗位考核范围。
五、报考条件
工勤技能岗位基本任职条件：必须按逐级晋升办法；遵守法律法规；具有良好的品行以及岗位所需要的专业能力或技能条件；适应岗位要求的身体条件；具有中专或高中及以上学历。
1.晋升工勤技能一级岗位，须符合下列条件之一：
获得xx省机关、事业单位技师资格，技师本工种岗位工作满5年及以上并在本工种工作年限满30年（如工作年限有间断的，可将间断前后的工作年限合并计算），近3年年度考核合格，具有丰富实践经验，能解决本工种岗位操作和工艺上的技术难题，业绩突出，工作有创新，有传授技艺和培训技师、高级工的能力。
获得xx省机关、事业单位技师资格，技师本工种岗位工作满3年及以上，近5年内3年年度考核优秀并参加国家和省级职业技能竞赛取得奖励名次；或近5年内3年年度考核优秀并取得省、部级技术革新成果获奖证书，或近5年内3年年度考核优秀并在国家级刊物发表论文，省级专业刊物发表论文2篇以上或出版专著；或近5年内3年年度考核优秀并获省、部级科技成果（发明奖、科技进步奖、星火奖）三等奖以上。
2.晋升工勤技能二级岗位，须符合下列条件之一：
获得xx省机关、事业单位高级工资格，高级工本工种岗位工作满5年及以上并在本工种工作年限满25年（如工作年限有间断的，可将间断前后的工作年限合并计算），近3年年度考核合格。具有丰富的实践经验，能解决本工种关键性操作技术问题和生产中的工艺难题，有传授技艺和培训高级工、中级工的能力。
获得xx省机关、事业单位高级工资格，高级工本工种岗位工作满3年及以上，近5年内3年年度考核优秀并在省、部级及其以上专业报刊上发表专业论文；或近5年内3年年度考核优秀并获省、部级科技成果（发明奖、科技进步奖、星火奖）四等奖以上者；或近5年内3年年度考核优秀并获得国家和省、部级有关奖励或荣誉称号、技术成果。
3.晋升工勤技能三级岗位，须符合下列条件之一：
获得xx省机关、事业单位中级工资格，中级工本工种岗位工作满5年及以上并本工种工作年限满20年（如工作年限有间断的，可将间断前后的工作年限合并计算），近3年年度考核合格。
获得xx省机关、事业单位中级工资格，中级工本工种岗位工作满3年及以上，近5年内3年年度考核优秀并在省、部级技术比赛中获得名次；或近5年内3年年度考核优秀并取得省、部级技术革新、技术发明成果并有证书；或近5年内3年年度考核优秀并获得省、部级劳动模范称号并保持荣誉。
4.晋升工勤技能四级岗位，须符合下列条件之一：
获得xx省机关、事业单位初级工资格，初级工本工种岗位工作满5年及以上并本工种工作年限满10年（如工作年限有间断的，可将间断前后的工作年限合并计算），近3年年度考核合格。
获得xx省机关、事业单位初级工资格，初级工本工种岗位工作满3年及以上，近5年内3年年度考核优秀并在省厅（局）或市州级技能技术比赛中获得前3名的；或近5年内3年年度考核优秀并取得技术革新、技术发明成果并有市州级成果证书；或近5年内3年年度考核优秀并获得市州级及以上劳动模范称号并保持荣誉。
5.晋升技能五级岗位，须符合下列条件：
学徒（培训生）学习期或工人见习、试用期满，且在本工种工作年限满1年及以上，上年度考核合格。
6.有以下情况之一的，不能参加考核：
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