消防救援支队人才队伍建设工作综述
**在消防人眼中，却是另一番光景：老巷狭窄、车辆难入⋯⋯一旦发生火情，该如何第一时间救援？
问题就是研究课题。**市**区消防救援大队大队长**与**大学、**林业大学两位教授合作，以历史街区消防设计现状及对策为研究对象撰写论文。并且带着这一课题，**还受邀参加了联合国教科文组织教席会议。
“火焰蓝”撰写学术论文，在**市消防救援支队，这并不算大新闻。
特勤大队一站**在世界绳索救援赛·亚洲赛中荣获“最佳岩角手”称号并编写教材，成为**首位出书的消防员；指挥中心**获得****年部局科技创新二等奖⋯⋯
这些，都是**市消防救援支队以“人才引擎”驱动战斗力提升的缩影。
盖有非常之功，必待非常之人。近年来，**市消防救援支队党委牢固树立“人才是第一资源”理念，对标主力军和国家队要求，全面提升消防救援人员能力素质，为推动**消防救援事业高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。
“火焰蓝”新时代，新使命呼唤“新人才”
最美逆行人、与火共舞者⋯⋯在人们的传统印象中，消防队伍主要职责是“赴汤蹈火”。
随着国家建立综合性消防救援队伍的时代变革，消防队伍全面进入“火焰蓝”新时代，任务范围也升级为“全灾种、大应急”，成为应急救援的主力军、国家队，承担着防范化解重大安全风险、应对处置各类灾害事故的重要职责。因此，消防队不再只是和火灾打交道，消防员不仅需要体力，更需要磨练脑力，要求实力与智慧并存。
抓人才，就是抓战斗力。这一点，**市消防救援支队有着清醒的认识。
国家、省市对消防队伍人才建设也有着前瞻性规划。《“十四五”国家消防工作规划》提出，加强消防领军及后备人才培养，突出“高精尖”、优秀年轻人才培养使用。《**市“十四五”社会消防救援事业发展规划》要求着力培养一批专家型指挥员和工匠型消防员。
人才从哪里来？翻开**市消防救援支队的《人才队伍建设发展实施意见》，会发现一套独具特色的人才培养“组合拳”：走出去、训出来、用起来，人人皆可成才，人人尽展其才。
送进大学，培养专家型人才
消防救援，淬炼血与火。大学校园，静谧而美好。看似没有关联的两个领域，在**实现了有机融合。
****年*月*日，**市消防救援支队与**大学政府管理学院举行共建签约仪式，双方互聘*名兼职导师，合作开展防灾减灾、风险防控、应急指挥决策等领域的重点课题研究。
同一年，**消防还与**体育学院结成党建共建联盟，组织专业人员开展心理咨询师、体能训练师、膳食营养师轮训。与**开放大学举办消防员学历提升班。
去年以来，**消防已有*名消防员考上**大学公共管理硕士，会同导师共同开展消防安全治理等课题研究，并代表学院参加第六届全国公共管理案例大赛。另有*人考取**大学、**财经大学等高校研究生，**人参加大专在职教育，**人纳入专转本学习提升计划。
“这是消防救援队伍创新人才引进机制的重要体现，我们依托**丰富的高校资源，开展合作共建，精准引入安全监管、信息化、公共安全等各领域专家人才资源为我所用，在教学培训、课题研究、决策咨询、项目合作等方面提供智力支撑。”**市消防救援支队政治部主任**说。
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