XXX接受XX党委巡察工作汇报材料
尊敬的XX组长，XX副组长及XXX第二巡视组各位领导：
大家好，我是XXX副书记、大队长XXX。根据此次巡视工作安排，由我代表XXX汇报。
一、大队基本情况及2019年以来主要工作成效
（一）大队基本情况
XXX大队前身为XXX县公安边防大队，始建于1980年，2019年1月1日成建制划转为XXX大队，正科级编制，下辖XXX个正科级XXX派出XXX和1个正科级XXX检查站。辖区内有国家级口岸1个（XXX口岸）、通道5条、主要便道xx条，边界线全长XXX公里，占XXX州XXX线总数的XX％，界碑XXX块（XXX5号至XXX8号）。
大队编制XXX人，均为行政编人民警察（无事业编、工勤人员编制）。实际在编XXX人（其中行政编XXX9人，缺编XXX人；事业编XX人，工勤编XX人），党员XXX人，团XXX人，队伍平均年龄XX岁，本科以上文化XX人，大专文化XX人，高中文化XX人。XXX班子成员共XXXX人，其中党委副书记、大队长XXX人，党委委员、副大队长4人。党委书记、教导员空缺.
（二）2019年以来主要工作情况。
1.全面加强党的建设。XXX始终把党的政治建设摆在首位，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、时刻做到“两个维护”。坚决贯彻落实习近平总书记的重要指示、党中央确定的方针政策和XXX党组、XXX、支队的重大部署要求，确立“强班子、提素质、抓基层、夯基础”的工作思路，紧盯“四强”党支部和“不忘初心牢记使命”制度试点创建活动，严抓组织生活基本动作养成，建立以“坚持组织制度规范化、坚持党务学习常态化、坚持思想分析制度化”为抓手的三化措施，压实党建工作责任，形成“交流研讨、实操演示、查摆整改、提升技能”的党建工作模式，提升班子“管、建、带、服”的能力水平。2019年以来，改选XXX委员4人，指导11个XXX属党支部完成换届选举，2个支部10名党员受到XXX党委七一表彰，XX名领导干部被评为优秀领导干部，XXX被支队评为2020年度优秀领导班子。
2.狠抓队伍管理教育。XXX始终把纪律作风建设作为抓好队伍管理教育的重点环节，坚持理想信念、职业、时事政治和警示教育常态化，坚定民辅警理想信念和职业荣誉感，为认真履职奠定基础。2019年以来，3名同志通过法律职业资格考试，XX个集体荣获集体三等功、集体嘉奖，XX名民警受到县级以上表彰奖励，XX名个人因工作突出立功受奖，1人被评为XXX州扫黑除恶先进个人。
3.落实管边控边主体责任。2019年以来，XXX立足全县XXX管理工作实际，坚持高站位谋划，主导拟制《XXX县党政军警民“五位一体”维护XXX稳定工作实施意见》，该意见经XXX县委常委会审定通过并常态化执行，8名XXX领导进入乡镇党委班子，在158个抵边村小组组建10人以上的常态化XXX巡逻队，将各种涉边补贴纳入边民参与XXX管控考评，将边民参与管控控边写入村规民约，建立“一室多点、辐射周边、快速机动、有效管控”的抵边警务室运行模式，在XXX地区初步建立了多角度多维度的XXX防控网。组织到XXX地区公开辨认现场5次，协调县法院到XXX地区公开审判2次。创建预防青少年违法犯罪普法教育基地，探索出家庭治安积分预警等社会治理模式，“初心小屋”经验被州改革办报送省改革办，并入编《XXX州全面深化改革典型经验选编》。经统计，2020年从XXXXXX非法入境人员仅占全州非法入境人员查货总数的25％，同比2019年的60％下降了35个百分点。
4.筑牢疫情防控防线。自新冠肺炎疫情爆发以来，XXX始终把疫情防控作为重大政治任务来抓。积极与县防疫指挥部沟通，明确党委政府主体防控责任，参与制作《信息通报》、《风险排查》和《隔离处置》等联防联控机制，推动从县级层面制定疫情防输入防控措施，在全县XXX设立疫情防控查缉点158个，实现了“三个零”工作目标。1人被评为云南省抗击疫情先进个人、1人被评为XXX抗击疫情先进个人。
5.强化后勤保障工作管理服务。坚持后勤保障工作服务中心工作的思路，组织对各单位财务审计XX次，争取地方经费保障XX万元。推进XXX、XXX、XXXXXxxxxXXX等XX个基层单位基建项目。筹措口罩3.2万余个，防护手套8千余双，组织全员核酸检测2次、全员进行新冠肺炎疫苗接种。按照40天的库存量储备防疫应急物资，为一线执勤卡点建设活动板房、移动厕XXXXX个，配发发电机10台，投入128万元改造翻新公寓用房，对4个单位的食堂进行星级改造，组织民辅警开展身体健康检查2次。
二、存在问题及原因剖析
（一）贯彻落实党的路线方针政策和上级重大决策部署方面存在的问题：
1.贯彻落实习近平总书记关于政法工作、公安工作的重要讲话和批示指示精神不够深入，突出表现在谋划部署工作时还没能够站在全局高度，片面的注重大队自身工作实际，缺乏“一盘棋”思想，导致部分工作在实际推动中成效不明显。
原因分析：XXX对新形势新任务下XXX管理工作面临的形势发展、情况变化、规律特点的认识还不够清醒深刻，经常性的分析研判还不到位，在政治敏锐性、警觉性和风险防范的前瞻性、预见性等方面上能力水平不足。
2.思路还不够开阔，局限于片面的认识，缺乏将XXX管理工作融入到地方经济社会建设的大局中认识。
原因分析：一是思维局限缺乏大局和整体意识。目前，全大队从原公安边防部队转隶人员占人员总数的XX％，这部分人员常年受部队原有体制影响，继承了服从命令、听从指挥的优良传统，但是在思考问题、解决问题时候也养成了从自身本职的立场去思考，思维发散不开。二是与地方党委政府、相关职能机构部门汇报沟通协调的主动性、积极性有XXX欠缺，争取地方政策倾斜、经费支持和完善XXX管理软硬件建设力度不够。
3.贯彻落实XXX、XX和支队三级工作会议精神不彻底，对会议精神落实缺乏具体的工作举措，或者片面的用会议传达会议，未认真研读会议精神，导致在会议落实过程中的打折扣。
原因分析：一是缺乏对辖区、对本职工作和对队伍深层次的调查研究，致使对基本情况不掌握不熟悉，导致在完成上级的工作部署和安排时，片面的追求牢记会议书面精神和固定动作的完成，缺乏延伸细化动作。二是抓工作主动性不足，习惯于按部就班的模式，工作存在被动应付心理。
（二）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九精神，维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导方面存在的问题。
4.对习近平新时代中国特色社会主义思想掌握全面。在对习近平新时代中国特色社会主义思想学习过程中，对职业有帮助的选择性学习较多，缺乏系统的、全面的学习掌握。
原因分析：对学习的重要性认识不清，未在主观上认识到用学习指导实践、用学习提升能力的重要性，从而导致出现学习片面和不系统的情况，从而在运用理论过程中断章取义。
5.落实第一议题不彻底，在XXX组织的2020年度班子考核中发现，部分党支部未严格落实“第一议题”制度落实。
原因分析：一是对“第一议题”的重要性认识不够，对“第一议题”的指导性认识存在偏差。二是学习的认识存在偏差。二是书记（副书记）本身个人不善于学习，导致自身党建基础不扎实。
（三）贯彻党章和新形势下党内政治生活若干准则，加强党的政治建设，党委发指挥职能作用方面存在主要问题存在的问题。
6.创建“四强”党支部活动开展不扎实。在XXX组织的2020年度班子考核中发现，部分党支部活动开展不扎实“六个规范”不完善，档案材料缺失较多。
原因分析：一是工作责任心不强，导致已经开展的工作为及时归档，出现活动开展了记录没有的情况。二是书记（副书记）日常对党建工作的抓建和监督不力，日常检查流于形式。
7.党员发展程序不规范。部分党支部存在发展党员计划制定不详实，党员发展程序不正规，教育考察不到位的现象。
原因分析：书记（副书记）本身不熟悉党员发展工作，实际工作由内勤统一整理，导致从源头上不清楚。二是党小组工作开展不扎实，对发展对象的教育、考察和培养未制定具体的计划，支部在考察过程中不严、不实。
8.党内生活标准不高，党支部“三会一课”落实形式、内容单一，通过调阅各支部会议记录本、出席各支部组织生活，部分党支部存在议事范围把握不准，委员发言空白、党课教育简单、组织生活单一的现象。
原因分析：一是民主氛围不够，会前酝酿不充分，导致在研究具体事宜中讨论不彻底、不充分。二是对“三会一课”在加强党支部建设中的重要性认识不够，不能正确区分各个制度之间的差别和不同，导致在落实过程中方式简单，内容随意，未体现出政治性和严肃性。
9.表率作用发挥不够好。班子成员不同程度的存在工作“还可以、过得去、差不多”的心态。部分基层党支部工作方式方法单一，解决实际问题不强。如：XXXXXX党支部思路不够清晰，把握不住工作重点，抓工作缺少有效的抓手，落实组织生活制度打折扣，在被列为党建考评帮建支部后，仍有相当一段时间不知道问题症结，支部战斗堡垒作用弱化，以致单位整体工作成绩较差。
原因分析：一是部分领导干部自身能力素质不过关，面对具体的问题不知如何解决，或者部分领导干部片面的追求干好工作，不注重个人的日常表率作用。二是班子自身内部不团结，导致在具体的工作中各自为战，缺乏必要的沟通。三是2018年改革以来，未进行过人员调整，导致部分人员出现过得去的思想。
（四）落实移民管理体制改革部署，防范化解重大风险，统筹推进疫情防控和维护XXX安全稳定方面存在的问题。
10.XXX管理还存在漏洞。通过对查获妨碍过XXX管理的案件复盘推演，存在对XXX地区基础数据采集不完整、更新不及时，对新开非法便到发现不及时、管控不严的情况。
原因分析：一是主动履职担当意识不强，对于自己的本职工作不清。二是工作责任心不强，工作做在表面，存在应付心理。三是缺乏长期作战思维，片面追求做好瞬间能出成绩的工作，对需要长期下功夫的基层基础工作缺乏具体的研究和推动。
11.XXX联动还缺乏机制性保障。虽然从县级层面推出了“五位一体”党政军警民联合管边控边机制，但在细节落实方面还缺乏机制保障，如走私物品移交、案件管辖办理。
原因分析：一是同其他XXX管理相关职能部门走访沟通力度不够，导致信息掌握不及时。二是缺乏对政策理解掌握的高素质人才，在机制拟制方面存在短板。
12.疫情防护意识有待加强，民辅警在开展具体勤务工作中，自我防护意识不强，存在内部感染和境外输入的风险。
全文共9115个字。
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