企业员工如何做到“四讲”
国有企业员工、领导“讲政.治、讲规矩、讲纪律、讲担当”是我们员工、领导必须检坚持的职业操守。
企业的兴衰、发展，取决于领导班子，关键是“一把手”。如果一个领导“讲政.治、讲规矩、讲纪律、讲担当”则是单位之幸，必须带领单位不断做优做强，进而贡献国家，造福人民；反之，如果一个领导不讲政.治、不守规矩、毫无担当，则是单位之殇，其“不作为”或“乱作为”，必将导致单位发展的路子走歪，进而严重损害国家和人民的利益。领导的职业操守关系着单位的发展前途命运，特别是我们国有企业。
“讲政.治”是我们的立业之基。“讲政.治”就是要有政.治使命感。我们国有企业的、员工，是.党.的队伍中一支重要的骨干力量，经营管理的是人民的资产，而不是个人的私产。“讲政.治”是我们领导、国有企业员工的本质特性。要从政.治的高度认识责任重大、使命的光荣。
讲政.治，强调的是政.治合格，就是要对.党.忠诚、坚定理想信念。XX同志一再强调，理想信念是共产.党.人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。这就要求我们经常主动全面地向以XX同志为总书记的.党.中.央看齐，坚决维护.党.中.央权威、维护.党.的领导核心，在思想上政.治上行动上同.党.中.央保持高度一致，做政.治上的明白人。看齐意识强不强，关键看行动，就是要始终做到.党.中.央提倡什么就认真践行什么、.党.中.央禁止什么就坚决反对什么，做到令行禁止。放之到国有企业就是要像支部组织看齐、像.党.组织领导人看齐。是非面前分得清、名利面前放得下、关键时靠得住。
“讲规矩、讲纪律”，是我们的兴业之本。XX总书记指出：“治理一个国家、一个社
会，关键是要立规矩、讲规矩、收规矩。”古人云：“绳墨以求直线，称以权轻重，规以求圆，矩以划方，此为基本之器，由此基本之器，方能成就万器。”万事万物都是规矩的组合。规矩不是凭人的主观意志和好恶臆造出来的，而是对事物内在规律的界定，“没有规矩，不成方圆。”规讲规矩是现代制度最本质的特征。国有国法，家有家规，企有企约。人不讲规矩则废。
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