党组书记与新任职干部集体谈话时的讲话
同志们：
今天我们组织召开这个会议，主要有两个目的。一是集体学习习近平总书记在中央党校中青年干部培训班开班式上的重要讲话；二是结合近期机关职务职级晋升工作，听听新任职干部的思想和工作情况，在此基础上与新任职的干部们开展一次集体谈话。党组一直以来都非常重视干部的“选育管用”工作，这次机关8名同志步入了新的工作岗位，这既是组织的信任与选择，也是同志们的信任与选择，我也为大家通过个人努力而取得进步感到由衷的高兴。对于刚刚履新的这部分同志来说，从关爱的角度出发，由我跟大家开展一次集体谈话，给大家的思想上上弦、给工作提提醒，我觉得是十分必要的，也是十分重要的。
刚刚我们一起学习了3月1日习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上的重要讲话，这是习近平总书记第六次亲授中青班“开班第一课”，也是我第三次与机关干部线下共同学习研讨习近平总书记对年轻干部的希望与要求。习近平总书记的六次重要讲话系统阐明了年轻干部成长成才的正确路径，为广大年轻干部的健康成长指明了努力方向，也为加强新时代干部队伍建设提供了行动指南。对我们在座的各位干部，特别是年轻干部是一种偏得。刚刚，8位此次获得职务职级晋升的干部谈了各自的学习体会，结合岗位工作进行了表态发言，发言内容朴实而丰富、充实而缜密、鲜活而深刻，讲的都非常好。下面，我就结合机关实际，再给大家提几点希望。
一是提高政治站位，要有“知行相资以为用”的志气。习近平总书记强调，在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力始终是排在第一位的。政治能力是党员干部必备的一种能力，是把讲政治的要求转化为内在主动的一种能力，它决定着一个干部将来能走多远。
提高政治能力，首先要做到对党忠诚。对党忠诚，主要表现在能不能听党话、服从组织的安排，能不能坚持党和人民事业高于一切，能不能坚决贯彻执行党的路线方针政策，能不能坚持党的领导。俗话说“天下至德，莫大于忠”，如果连对党忠诚都做不到，那么无论是谁，能力再强，也不能用。正是组织信任各位，才把大家提拔到了更重要的岗位，这也要求大家继续保持对党的绝对忠诚，用实际行动去回馈组织对大家的信任。全体党员干部要把“两个确立”作为政治信念、政治立场、政治态度，内化于心、外化于行，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，真正做到在思想上高度认同核心、在政治上坚决维护核心、在组织上自觉服从核心、在行动上紧紧跟随核心，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。落实到具体实践上，就是懂政治规矩，守政治规矩，自觉在思想上划出红线，在行为上明确界限。
提高政治能力，要养成在吃透上级精神的前提下开展工作的习惯。我们一直强调，要提高政治判断力、领悟力、执行力，其中领悟力是至关重要的，只有准确领悟，才能坚定执行。以往我们工作中出现的这样那样的问题，说到底就是没有吃透上级精神，理解不全面，执行上就会有偏差。我在很多场合都强调过，工作要想做好，得强化系统性思维，培养站在全局看待问题、思考问题、解决问题的能力。不谋全局者不足以谋一域，不谋万世者不足以谋一时。思想能否破冰，直接决定着行动能否突围。那么中心大局是什么？就是党中央的路线方针政策，就是省、市委的部署安排，就是上级组织的要求。如何以大的视野谋划工作，以小的切口落实工作，是摆在我们面前的重要课题。一定不能就任务落实任务，就工作安排工作，要树立大局意识，对标对表上级精神，去深入思考和谋划工作，这样我们才能更准确地找到工作的着力点、关键点、突破点和切入点。
二是发扬斗争精神，要有“吾将上下而求索”的锐气。习近平总书记强调，斗争精神、斗争本领不是与生俱来的。领导干部要在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨，真正锻造成为烈火真金。
发扬斗争精神，就要敢于迎难而上。敢于斗争是我们党的鲜明品格。我们党依靠斗争走到今天，也必然要依靠斗争赢得未来。相信每位刚刚提拔晋升的干部都是想在工作中有一番作为的，但也会遇到一些干部满怀激情而来，却在各种困难挫折面前打了“退堂鼓”，产生了“绕道走”的思想，最终走上“躺平”“对付”的路，究其根本还是不敢斗争、不善斗争、不能斗争。我们的工作任务重、人手少、压力大，女干部、年青干部多，我们的干部面临职场、家庭的双重压力，这些现实的困难是摆在面前的，但是大家不能畏惧，更不能因此而退缩，要调整好心态，正确看待“吃苦”，除了身体之苦外，还有精神之苦，要看到“吃苦”的好处，“吃苦”会让我们的心智更加成熟，会使你反思、进步，找到更有效的办法，使你有一种云淡风轻的感觉。所以说，越是条件苦、风险大、瓶颈多的地方，越能锻炼人，一定要在工作中沉下身、静下心，主动把急难险重的工作任务扛在肩上，当作提升本领的好机会，当作检验能力的“试金石”。
发扬斗争精神，就要主动担当作为。俗话说：在其位谋其政、在其职履其责。干部担当作为，首先就要对自己的岗位负责、为自己的工作担当。只要有强烈的事业心和责任心，就能够把本职工作干好。如果只是“温水煮青蛙”，在岗位上平平庸庸、得过且过，只想“坐等伯乐”，那伯乐是不可能上门的。组织对大家的选拔，不是“伯乐相马”，而是“赛场选马”。只有你在本职岗位上干出色、干出彩，才能在赛场上凸显出来。上周，我在机关全体大会上强调，在工作上要强化“上前”意识、“上手”能力、“上进”品质，平心而论，这次得到提拔和晋升的每一名干部能力都不错，但是“上前”的意识和“上进”的品质在一定程度上还有所欠缺。可能以往大家都觉得，我就是一个员，领导让我干啥我就干啥，工作上不愿靠前，有思路不敢讲，有想法也不愿提。但是现在你们都是处级干部了，有的还是中层干部，你们的主动担当意识就必须牢牢树立起来，要明白不靠前其实就是退步，一定要躬身入局担当、主动担责尽责，自觉加强历练，积极投身到急难险重任务中去，让自己发光发热。此外，还要强化“共生”“协同”理念，每名干部既要守土有责、守土尽责，又要团结奋斗、同舟共济，做到谋划时统揽大局、行动时协同作战，破除个人主义、小团体思想，建立荣辱共同体意识，共同把工作做扎实、做到位。下一步，我们要进一步强化作风建设，树立鲜明的实绩导向，崇尚实干、谋定快动，树立“交账”意识，强化结果导向，坚决整治干部“占位不干事”的问题，使真干假干不一样、干多干少不一样，干好干坏不一样。
全文共4380个字。
素材均收集于网络和原作者发布，版权归原作者所有，对于文中的观点、描述，请仔细甄别，本站不负任何责任，不拥有版权，禁止一切商用行为！如有侵权，请联系我们，一周内将删除处理！原文链接：https://www.badoucaigw.com/23116.html，转载请注明出处。
