国企党建工作经验交流材料
XX党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以全国国有企业党的建设工作会议精神为重点，发挥“回头看”作用，坚持党建引领，促进党建与企业高质量发展合“一”。
一是上下“一条心”，将思想政治建设“融慧”于推进企业高质量发展。牢固树立人才是第一资源的理念，不断强化人才工作，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，引导干部培养系统思维、增强融合运用智慧、提升应变能力。通过集中研讨、党员自学、书记讲党课、党建大讲堂等方式，同时坚持“请进来”与“自己讲”紧密结合，邀请专家学者进行授课，不断增强学习质量和效果。在工作例会、支部学习交流会议、干部培训等会议上，始终坚持逢会必讲、调研必问、培训必涉，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心、见行见效，切实将理论学习成果，转化为坚定理想信念的政治素养，转化为推进改革发展的思路举措，转化为提升业务水平的具体路径，转化为强化治理能力的质量效能。
二是构建“一盘棋”，将“三基”建设“融合”于推进企业高质量发展。以两个“一以贯之”引领企业改革发展，全面贯彻“党建必入公司章程”的要求，完善“三重一大”决策事项清单，厘清党委会、董事会、监事会、总经理办公司职责边界；统筹推进疫情防控和有序复工复产工作，深化“十四五”规划研究，实施改革任务清单化管理。连续XX年坚持党委委员春节“走基层”，连续XX年坚持“七个一”党建工作联系点制度，连续XX年开展主题年活动，打造党建工作融入企业发展的特色文化，树立了企业党建工作引领企业高质量发展品牌。
三是汇聚“一股劲”，将人才队伍建设“融智”于推进企业高质量发展。国以才立、政以才治、业以才兴，秉承“人才是第一资源”理念，以提高“七种能力”为重点，夯实高质量发展的人才根基。积极开展“人才+项目+金融”“经理讲项目”“书记讲安全”“‘才聚XX’人才月系列主题活动”“技能大比拼”等活动,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流；健全选用育留及监督管理机制，锻造“好”干部队伍，激发党员模范先锋作用，带动人才势能；制定《青年人才X年培养计划》，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。您暂时无权查看此隐藏内容！
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