公司2022年工会工作计划

公司2022年工会工作计划

2022年是落实十四五规划承上启下之年,也是为全面推动公司改革转型、实现企业高质量发展,努力完成公司今年的生产经营目标,公司工会2022年工作指导思想是:牢牢把握工人运动时代主题,贯彻落实公司党委和上级工会工作部署,切实融入中心工作,全面履行各项职能,充分发挥桥梁纽带作用,努力做好聚民心、汇民智、解民忧、暖民心等工作,团结带领公司广大干部职工积极投身公司改革发展主战场,展现新作为,建功新时代,为公司高质量发展目标任务的顺利实现,贡献积极的力量。
  一、加强思想政治引领,引导广大职工听党话跟党走。
  1.工会作为党领导的工人阶级的群众性组织,是企业党委联系职工群众的桥梁和纽带,是职工群众利益的忠实代表。我们要始终坚持和改善党的领导,不断增强工会组织的政治性、先进性、群众性,自觉担负起引领职工听党话跟党走的政治责任。要把学习贯彻党的十九大精神作为工会干部教育培训的重点内容,进车间、进班组。公司两级工会要坚定做好政治自觉、思想自觉、行动自觉,扎实做好各项工作。
  2.公司两级工会要继续高度重视新型冠状病毒疫情防控,把思想和行动统一到上级决策部署上来,深刻认识做好疫情防控的重要性。工会干部要精准落实疫情防控的各项措施,要结合实际开展工作,充分发挥工会在疫情防控中的重要作用。
  3.公司两级工会要大力宣讲社会主义核心价值观,弘扬“爱岗敬业、争创一流,艰苦奋斗、勇于创新,淡泊名利、甘于奉献”的新时代劳模精神。两级工会要努力加强对职工的正面引导,聚集正能量,进一步激发职工主人翁意识,更好地发挥公司职工的主动性、积极性、创造性。
  二、凝心聚力促发展,大力开展群众性经济技术创新活动。
  我们始终要坚持围绕中心服务大局,把促进企业高质量发展作为工会一切工作的出发点和着力点,以群众性经济技术创新活动为抓手,动员职工群众当好“军工人”,建功新时代,促进新发展。
  一是开展“我为公司发展献一策”合理化建议、“拧毛巾、降成本、增效益”、“6s管理”等节能减排达标竞赛活动,继续开展“湘悦读·工力量”读书活动,大力在生产一线开展争创“工人先锋号”、“模范班组”和“文明家庭”的评比活动。通过大力开展生产劳动竞赛和岗位练兵,坚持在竞赛中突出“四保四比”,即保质量、保现场、保效益、保安全;比任务完成质量、比精益管理效益、比节能减排降耗、比履职奉献担当。通过强化组织机构建设、建立多层次工作机制、加大激励手段等一系列举措,努力调动广大职工参与企业管理、促进技术进步、推动降本增效、提升盈利能力的积极性、主动性和创造性。
  二是开展班组长、工会小组长提升管理能力培训工作等。
  三是开展安全监督和质量提升活动。在巩固2021年首届安康杯竞赛活动成果上,继续深入开展“安康杯”竞赛,通过开展安全演讲、安全讲评等各种形式协助构建安全生产长效机制,促进公司安全生产健康和谐稳定发展。持续开展“质量隐患排查和专项治理”活动、“质量我最优”岗位技能竞赛等活动和评选“质量先进”活动,扎实有效地开展QC小组活动和质量信得过班组创建活动,不断增强职工质量意识、规范员工质量行为、落实全员质量责任、提升产品和服务质量。
  三、强化民主管理,努力促进和谐湘器建设。
  工会要引导职工热爱企业,关心企业发展,组织职工依法参与企业民主管理,实现企业和职工合作共赢。
  1.要继续强化企业民主管理,加强源头参与。通过召开职代会,让每一位职工清楚地了解公司未来发展的方向和目标,以及实现这个目标所需要面对的各种困难;要架起公司与职工之间的沟通桥梁,畅通民主管理渠道、解决实际问题;要进一步激发职工的主人翁责任感、使命感、归属感。今年内要按要求加强对职工代表的培训,努力提升职工代表参政议政能力。要进一步健全厂务公开的领导体制、工作机制,确保厂务公开的制度化、规范化,要通过OA网、微信平台、公开栏、职工意见箱等途径开展厂务公开,扩大职工知情权,畅通沟通渠道,密切党群、干群关系。
  2.健全劳动关系协调机制,依法主动参与公司涉及职工切身利益重大事项的政策制定。要及时了解和掌握职工群众的生产生活状况和思想动态,及时处理职工的来信来访,为职工提供咨询服务,及早发现影响劳动关系稳定的隐患和苗头,主动靠前做好工作,及时化解矛盾,有效预防和化解劳资矛盾。妥善解决职工合法合理合情诉求,从源头上预防和减少矛盾,坚决防止损害职工利益的行为出现。要加强社会治安防控体系建设,弘扬正气,打击歪风,不断提高职工的安全感、幸福感,以劳动关系和谐促进职工队伍和公司稳定大局。
  四、关心关爱职工,努力为职工办实事做好事。
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