在新时代国企职工思想政治工作研修班上的交流发言
这次参加市国资委组织举办的新时代国企职工思想政治工作研修班，获益匪浅，下面我结合国企思想政治工作，谈一谈体会认识。
各位从事国企党建和思想政治工作的同仁们都有体会，随着我国改革开放的不断深人，价值多元化已经成为当今时代的重要特征，尤其是“互联网+”、自媒体迅速发展，由此引发的传统价值观的变迁甚至是重塑，对做好新时代国企职工思想政治工作提出了挑战。与此同时，“90后”“00后”青年员工逐步成为国企改革发展的新生力量，这就要求国有企业政工队伍必须坚持把党的声音及时传递到青年员工群体，对教育引导广大国企青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础具有十分重要的现实意义。
一、思想政治工作是国有企业经济工作和其他一切工作的生命线，必须根据党的要求切实当好新思想、新政策的理论宣讲员
党的十八大以来，习近平总书记多次强调，必须把统一思想、凝聚力量作为宣传思想工作的中心环节。国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量。国有企业的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。这就要求国有企业要不断探索做好国企思想政治工作的有效路径，扎实做好国企职工思想政治工作。
一要常态化开展理想信念教育。认真对标按照团中央、国务院国资委等6部委要求扎实开展“青年马克思主义者培养工程”“青年大学习”要求，持续引导广大职工提升马克思主义理论修养，通过学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想这一当代中国的马克思主义、21世纪的马克思主义，准确把握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，切实补足精神之“钙”、纠正认识之“偏”，疏浚能力之“源”，真正从思想上弄清楚、理解透中国共产党为什么“能”、马克思主义为什么“行”、中国特色社会主义为什么“好”，从而自觉把爱国情、强国志、报国行自觉融入中国特色社会主义事业发展、社会主义现代化强国建设和中华民族伟大复兴的奋斗中。
二要将解决思想问题与解决实际问题相结合。主动将思想政治工作同生产经营、后勤保障、企业文化建设、管理服务等领域工作结合起来，根据生产经营中心任务确定思想政治工作的总体思路、工作重点和实际举措，探索将思想政治工作应有的作用发挥于决策前、落实在执行中、渗透到管理上，努力解决好青年职工解决学历教育、职称评定、婚恋交友、子女教育等最现实、最关心、最直接的问题，为生产经营工作顺利推进铺路、搭桥。
三要改进创新思想政治工作方法载体。下大力气扭转过去灌输式、指令式的思想政治工作理念，转而采取青年职工喜欢的话语体系和思想引领手段，努力把思想性、知识性、趣味性统-起来，将党团组织的“大道理”转化为国企职工愿意听、能听懂的“小道理”，通过行之有效的宣传动员，把职工的心捂得暖暖的、劲儿鼓得足足的，不断引导广大职工自觉凝聚在党的旗帜下，深刻理解把握企业面临的发展形势、突出问题和矛盾隐患，准确了解企业确定的发展战略、兴企方针和目标愿景，切实增强干事创业的危机感、责任感和使命感，努力为企业发展贡献青春智慧力量。
二、思想政治工作是国有企业的传家宝，必须敢于当好打破旧模式、构建新思维、实现新发展的有力推动者
党的十九大报告中指出，要坚持企业党组织的政治领导地位，不断加强基层党组织建设，不断加强改进思想政治工作。这就要求国有企业党组织努力发挥政治核心作用，科学配置思想政治工作资源，努力形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色的大政工格局。您暂时无权查看此隐藏内容！
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