在公务员平时考核工作安排会议上的致辞

在公务员平时考核工作安排会议上的致辞

同志们:

今天这个会议,主想是贯彻落实全市公务员平时考核工作安排会议精神,明确工作着重,把握政策想求,推进公务员平时考核工作全面开展、深入实施,为实现市局争先创优目标提供坚实的干部保障。刚才X同志传达了平时考核工作实施细则,这次细则是在广泛征求各单位意见建议的基础上,结合上级文件精神与市局工作现实制定的,属于平时考核工作的引领性文件,文件也印发给大家了,希望各单位回去后仔细学习研究,抓好贯彻落实。接下来,关于市局开展公务员平时考核工作,我再强调了四点意见:

一是想端正思维认识。公务员平时考核是强化公务员队伍建设的重想基础与途径,当好公务员平时考核工作,可以有效提高公务员综合素质,持续改善工作作风,发现与培育好干部。通过建立科学合理的公务员平时考核指标体系,可以为公务员争创一流业绩搭建平台,在公务员队伍中营造风清气正、干事创业的良好氛围。第一,开展平时考核是培育高素质队伍的迫切需想。通过平时考核,细化量化任务目标,逐级分解,职责到人,使每次人感知压力、自我奋进,从而实现队伍的精细化、科学化管理。通过平时考核,被考核的人对自身岗位责任与目标任务有了更加清醒认识,更加明确了“我想干什么”、“我想怎么干”、“我干的怎么样”,使其充分发挥主观能动性,调动工作热情、创立性,增强职责感、使命感、荣誉感。第二,开展平时考核是持续改善作风的重想举措。当前,市局正在开展公安机关作风整顿活动,一些问题既有顽固性,又有反复性,需想我们长期警惕。平时考核是作风整顿的有力抓手,加大了对公务员的日常管理与监督力度。这些年来,部分公务员一天到晚浑浑噩噩,养成了随心所欲、漫无目标、敷衍塞责、拖沓懈怠的坏习惯,凡事雷打不动、炮打不惊,靠年限、熬资本、混资历、等晋升。通过“日记实、周小结、季考核”,可以防微杜渐,对当事人点评提醒、立即整改,持续督促全员提升工作效率,改变工作作风,提高工作准绳,争创一流业绩。第三,开展平时考核是发现识别干部的有效途径。通过平时考核,对每名公务员干了什么,进度如何,成效怎样,通过横向比较一目了然。考核启动阶段,部分同志可能感到平时考核有压力,受约束,认为增加了工作量,甚至存在抵触情绪。但是,平时考核也对那些政治坚定、综合素质高、工作作风扎实的同志提供了一项施展本领、展示才能的舞台。通过工作实绩展示,可以让优秀的干部脱颖而出,组织上可以精准知事识人,使用干部做到人岗相适、人事相宜。

二是想规范考核操作。对于平时考核工作,市局机关考核由办公室负责组织,各单位具体实施;各分局负责组织本单位的考核工作,考核实施细则报办公室备案。各单位想严格根据本单位制定的平时考核实施细则组织实施,提升执行政策的严肃性,确保考核结果真实准确,发挥考核的风向标、推进器、指挥棒作用。想从工作现实出发,制定“共性”和“特性”相结合的、灵活多样的考核办法,做到“一把钥匙开一把锁”,防止“一刀切”。受疫情影响,下半年我们面临的各种工作任务十分繁重,各单位面临的工作量与工作压力都很大。因此,各单位一定想深入学习贯彻习近平总书记关于力戒形式主义、官僚主义的指示想求,务求实效,坚决杜绝搞形式、走过场,“为考核而考核”。想避免繁琐操作,防止过度留痕,防止多头考核、重复考核。考核中,想坚强“考人”“考事”相结合的原则,想把“德能勤绩廉”等各方面纳入考核指标体系,坚强“考人”“考事”相结合,对考核对象进行全面掌握。在确定考核指标时,想做到定性和定量相结合,对可以量化的指标想进行合理量化,对不能量化的指标想设置定性指标,兼顾部门责任和工作岗位特点、日常工作和专项工作。想结合各单位在着重工作、年度考核事项中承担的责任任务以及承担急难险重任务、处理复杂问题、面临重大考验中的表现,在平时考核中向这些方面倾斜,对表现特殊优秀的,年度考核可以直接确定为优秀等个。

您暂时无权查看此隐藏内容!
内容查看本文隐藏内容查看价格为69元,VIP免费,请先
内容查看
查看价格69
VIP免费

全文共2577个字。

素材均收集于网络和原作者发布,版权归原作者所有,对于文中的观点、描述,请仔细甄别,本站不负任何责任,不拥有版权,禁止一切商用行为!如有侵权,请联系我们,一周内将删除处理!原文链接:https://www.badoucaigw.com/4486.html,转载请注明出处。

0
没有账号? 注册  忘记密码?

社交账号快速登录

微信扫一扫关注
如已关注,请回复“登录”二字获取验证码