XX关于全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”实施方案

XX关于全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”实施方案


各直属党委、总支:

今年是全国国有企业党的建设工作会议召开五周年,为深入贯彻落实XXXX《全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”实施方案的通知》,确保“回头看”各项工作落实到位,结合XXX实际,特制定此方案。

一、总体思路

持续深入学习贯彻习近平总书记全国国有企业党的建设工作会议重要讲话精神,认真总结5年来公司加强党的建设工作成效经验,对标梳理工作落实中存在的差距不足,研究提出新发展阶段持续提升党建质量的具体措施,推动党的建设不断迈上新台阶,为做强做优做大国有资本和国有企业、建设世界一流**企业提供坚强保证。

二、组织领导

成立全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”工作领导小组

组长:

副组长:

成员:

领导小组下设办公室,设在党建工作部,负责“回头看”工作整体统筹,结合调研、召开推进会等形式,及时协调解决推进过程中的具体问题。

三、主要任务

全面系统对照习近平总书记全国国有企业党的建设工作会议重要讲话精神,坚持党要管党、全面从严治党,重点把握习近平总书记关于“一个总体目标”“两个一以贯之”“三个有利于”“四个坚持”等一系列重要论述,对照集团党组、公司党委贯彻落实国企党建会精神重点任务,对照贯彻国企党建会精神重点任务措施,重点从以下七个方面对标检视。

(一)对标检视坚持党对国有企业的全面领导情况

1.重点看坚定维护党中央权威和集中统一领导的各项制度是否有效落实。(牵头部门:综合管理部)

2.重点看习近平总书记重要讲话精神是否全面系统学、联系实际学、及时跟进学,是否把学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神作为当前理论武装工作的重中之重、党史学习教育的核心内容。(牵头部门党建工作部)

3.重点看习近平总书记重要指示批示精神特别是关于能源行业和对集团公司重要指示批示精神有没有学习研讨、有没有贯彻措施、有没有督导推动、有没有跟踪问效。(牵头部门:综合管理部)

4.重点看党中央决策部署和国家重大战略是否自觉落实,企业经济责任、政治责任、社会责任以及生态环保责任是否有效履行。(牵头部门综合管理部)

5.重点看企业党建工作与生产经营相互融合相互促进的情况,看党的领导是否融入企业改革发展全过程、党的组织是否内嵌到企业生产经营各方面。(牵头部门:党建工作部、组织人事部)

(二)对标检视做强做优做大国有企业的工作成效

1.重点看围绕做强做优做大国有资本和国有企业、发挥国有经济战略支撑作用、加快建设世界一流企业的目标使命,保障国家重大战略落实、引领科技创新、防范重大风险、增强国家经济实力等方面的成效和差距。(牵头部门:企业管理与法律事务部)

2,重点看立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的成效和差距。(牵头部门:战略规划部)

3.重点看深化供给侧结构性改革,提升企业经营效率、服务质量、竞争实力等方面的成效和差距。(牵头部门:企业管理与法律事务部)

(三)对标检视破解难题补齐短板的要求是否落实

1、重点看对党的领导党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题是否拿出有效管用的硬措施,是否建立长效机制。(牵头部门:党建工作部)

2.重点看对改革发展新形势下加强党建工作的新情况是否及时研究,提出针对性有效措施。(牵头部门:党建工作部)

3.重点看加强国企党建的部署要求是否覆盖各层级,是否存在贯彻落实“疲劳症”和党建业务“两张皮”等问题。(牵头部门:党建工作部)

(四)对标检视建立和完善中国特色现代企业制度情况

1.重点看是否全面落实“两个一以贯之”要求,推动企业各层级落实“党建入章”“双向进入、交叉任职”“一肩挑”,确保党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。(牵头部门:党建工作部、组织人事部)

2.重点看是否对照《关于中央企业在完善公司治理中加强党的领导的意见》、中央企业党委(党组)前置研究讨论企业重大经营管理事项清单示范文本,以及贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法、决策事项清单,健全完善权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制。(牵头部门:综合管理部)

3.重点看党委前置把关程序是否规范,把关定向职责是否有效履行,企业重大决策是否有质有效。(牵头部门:综合管理部)

4.重点看全心全意依靠工人阶级方针是否有效落实,以职工代表大会为基本形式的民主管理制度是否健全,厂务公开、业务公开要求落实得怎么样。(牵头部门:工会工作部)

(五)对标检视高素质专业化企业领导人员队伍建设成效

1.对照国有企业领导人员“20字”要求,对企业领导班子和领导人员队伍建设情况进行评估,重点看领导人员队伍是否建好,是否严把选人用人政治关、能力关、廉洁关,是否注重培养治企兴企、管党治党的复合型干部。(牵头部门:组织人事部)

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