区纪委监委抓“三方面”措施一体推进不敢腐、不能腐、不想腐
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区纪委监委抓三方面措施一体推进不敢腐、不能腐、不想腐1
一体推进三不，是决心、勇气、意志的较量，也是制度、管理、监督的博弈,更是思想、道德、信念的比拼,不敢腐是前提，不能腐是关键，不想腐是根本。
不敢，突出重点。抓实六稳六保，紧盯疫情防控、水利、教育、医疗、社保、金融等重点领域和政法、供销社等系统，紧盯关键少数、重要岗位，从严查处党的十八大以来不收敛不收手、严重阻碍党的理论和路线方针政策贯彻执行、严重损害党的执政根基等成为全面从严治党障碍的腐败问题。
不能,严格制度。防止腐败扩散蔓延,靠依规依纪依法惩处，更需要制度治理和监督约束。综合分析违纪违法典型案例，精准发现个案背后的深层次问题，有针对性地堵塞制度漏洞，推动改革、强化监督。一方面，建立健全制度，明确权力边界和运行规则，把权力关进制度笼子里;另一方面，加强对制度执行的监督，坚决纠正有令不行、有禁不止现象，严肃查处把制度当摆设、破坏制度的行为，推动制度优势转化为治理效能不想,深化思想。大量案件表明,腐败现象之所以屡禁不绝，有多方面的因素，但起决定性作用的是干部自身的思想、党性、人格。与腐败较量,就是与理想滑坡、信念动摇、觉悟退化较量，一定程度上也是与人性中恶的一面、落后的一面较量，与人内心对财、权、物、色、名的贪念较量。加强理想信念、党纪国法、思想道德教育，选树基层一线的勤廉典型，发挥反面典型的警示教育作用，引导党员干部树立正确的世界观人生观价值观。同时，加强对新任一把手的教育管理监督。高度关注年轻干部违纪违法问题，针对理想信念不牢、政治定力不够、抵御诱惑能力差、价值观扭曲等问题，严格教育管控。
全面从严治党永远在路上。作为纪检干部必须坚决贯彻落实党中央决策部署，一体推进三不，是新时代全面从严治党的重要方略，贯穿着纪律、法律、制度、规矩、理想、道德等要求，相互融合、交互作用、有机统一、密不可分。必须深刻把握其内在逻辑，相互照应衔接，在推进不能腐时，注重吸收不敢腐和不想腐的有效做法，研究案件暴露的体制机制问题和制度漏洞，推动新时代纪检监察工作高质量发展。
区纪委监委抓三方面措施一体推进不敢腐、不能腐、不想腐2
当前,落实党组织的主体责任和纪检的监督责任是党风廉政建设的关键.南宁市人力资源和社会保障局(以下简称南宁人社局)纪检组扎实落实转职能、转方式、转作风精神,立足人社工作实际特点,充分发挥纪检的监督职责,积极构建不想腐、不能腐、不敢腐的反腐倡廉新机制(以下简称三不机制),为南宁人社事业科学发展提供坚强的政治纪律保障。
一、构建三不机制的必要性和重要性
(一)构建三不机制是落实反腐倡廉精神的重要措施
当前,我国正处于全面深化改革时期,经济基础的变革必然掀起思想、政治、文化等方面的变革.在这巨大的变革中,各种腐朽消极思想沉渣泛起，一些党员干部思想滑坡、信念动摇,甚至不少党员干部走向腐败的深渊.而屡禁不止的腐败现象让群众深恶痛绝,让党的形象在群众中大打折扣,严重影响了党群干群关系,危及党的生死存亡.为有效预防和制止腐败,十八届纪委三次全会提出,要加强理想信念教育,增强宗旨意识,使领导干部不想腐;加强体制机制创新和制度建设,强化监督管理,严肃纪律,使领导干部不能腐;坚持有腐必惩、有贪必肃,使领导干部不敢腐.王岐山同志在政协十二届全国委员会常务委员会第七次会议上，从反腐倡廉推进步骤和实现时间先后考虑,提出要使党员干部做到不敢腐、不能腐、不想腐，再次强调了治标为治本赢得时间的反腐倡廉思路.可见,三不机制的构建是我国反腐倡廉工作纵深发展的现实需要,是贯彻落实反腐倡廉精神的重要措施。
(二)构建三不机制是市人社局系统反腐倡廉的形势需要
南宁市人社局系统较为庞大，包含1个局机关、14个局属
位,干部职工将近1000人.且所管辖业务面较广,和群众切身利益息息相关，涵盖就业培训、社会保障、劳动维权、收入分配、人事人才等方面,当前管理的社保基金超过100亿元,廉政风险点多、廉政防线长、影响力大.一直以来,南宁市人社局党组高度重视反腐倡廉工作,认真贯彻落实上级有关反腐倡廉建设的各项部署和要求,取得了较显著的成绩,确保了全市人社事业持续、健康发展.但是,随着人社事业不断发展、社保基金持续扩大,南宁市人社局及干部职工的廉政风险也不断增加,违纪违规的现象依然存在,反腐倡廉的任务依然艰巨.因此,要确保事业安全、干部安全、基金安全,就要持之以恒地抓好反腐倡廉建设,努力构建一套行之有效的反腐倡廉机制，让干部职工不想腐、不能腐、不敢腐,切实为人社事业科学发展保驾护航。
二、构建三不机制的探索和实践
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