(3篇)对公务员职级并行的意见建议

对公务员职级并行的意见建议

(3)

对公务员职级并行的意见建议1


路灯留言:

根据公务员职级并行政策,科员12年后且工资等级达到23级,就可以享受副科级待遇,其中每一年考核优秀就可以减半年,也就是说只要有优秀,就不需要12年就可以享受副科待遇。我这里有两个疑问:

1.大专学历的科员,工资等级需要15年才能达到23级,也就是说这15年中间,不管你拿多少个年度考核优秀,都不能减时间,一定要15年后才能享受副科级待遇,这样是否严重大家大专学历公务员的工作积极性?(本科学历的科员,工资等级10年就可以达到23级,也就是说最快的情况是拿四年优秀,可减两年时间,10年就可以享受副科级待遇)

2.大专学历的科员,只要在五年以内拿到本科文凭,工资等级就可以套到25级;但五年后拿到本科文凭的,就不能套工资,这样是否也不公平,相当于不支持五年以上工龄公务员继续在职学习?

五年以上工龄公务员拿到本科文凭,既不能加工资,职级并行又不能减时间。能否针对这个问题,修改职级并行和公务员套改工资政策?

对公务员职级并行的意见建议2

十二届全国人大常委会第二十五次会议25日表决通过了授权国务院在部分地区和部分在京中 央机关暂时调整适用有关规定的决定。

决定将推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度,拓展公务员职级晋升通道,进一步调动广大公务员的积极性。

该决定授权国务院在天津市市级机关及和平区、西青区各级机关等地开展公务员职务与职级并行制度试点工作,暂时调整适关于非领导职务管理的有关规定。具体试点办法由国务院作出安排,并报全国人大常委会备案。试点期限为2年。本决定自2016年12月26日起施行。

早前:县以下实行公务员职务职级并行职级晋升提出具体条件2015年,中办、国办印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》,人社部、中组部、中 央编办、财政部、国 家公务员局5部门部署了县以下机关公务员职务与职级并行制度的实施工作。

《意见》提出,将对县以下机关公务员设置5个职级,由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。办事员任满8年未提拔的,可享受科员待遇;科员任满12年未提拔的,可享受副科级待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔的,可享受正科级待遇;正科级干部15年未提拔的,可享受副处级待遇;副县处级干部15年未提拔的,可享受正处级待遇。

职级晋升后,可以享受相应职务层次非领导职务工资待遇,但工作岗位不变。

高于正处级县区市不在列

《意见》对任职年限作了解释,指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算,满12个月为1周年。

《意见》规定,任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次,任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次,任职年限条件延长1年。

对实施职级晋升制度的机构范围,《意见》作出了明确限定,即县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编人员;机构规格高于正处级的县(市、区),其所属D委、ZF工作部门等不列入实施范围。

目的:形成职务与职级两个晋升通道。

有关部门表示,在公务员管理制度中,职务与级别制度是重要的组成部分,也是确定公务员工资及其他待遇的依据。职务是指公务员所具有的头衔称谓,主要体现工作能力和职责大小,比如县长;职级指一定职务层次所对应的级别,主要体现资历,比如县长所对应的”职级多是县处级正职。从目前情况来看,公务员的各种待遇仍主要与职务挂钩,造成过分看重职务的问题。特别是在县以下机关,公务员受机构规格等因素限制,职务晋升空间小的矛盾更为突出。

据有关部门介绍,建立公务员职务与职级并行制度,形成职务与职级两个晋升通道,是对干部人事制度的重要调整和改革,也是对公务员制度的创新和完善,可鼓励他们立足本职,踏实工作。县以下机关公务员是做好基层工作、服务人民群众、巩固基层政权的骨干力量,在县以下机关实施公务员职务与职级并行制度,对于调动和发挥基层干部的积极性,将起到促进作用。

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