基层党支部班子问题清单及整改措施方案
抓教育，每月一主题;抓整治，每季一考评;促工作，年底结硬账….今年以来，市环保局扎实开展“两学一做”学习教育。
抓教育每月一主题
5月4日下午，市环保局组织党员赴茅箭区茅塔乡东沟爱国主义教育基地开展“践行绿色进展，重温红色记忆”主题活动，宽敞党员现场重温入党誓词。
为了开展好“两学一做”学习教育，该局每月确定一个主题，各单位依据实际机敏开展各种活动。市环境疼惜监测站党支部编发《十堰市环境疼惜监测站党支部制度汇编》，用制度规范内部管理。市环境监察支队党支部组织60余名环境执法骨干在武警十堰市支队接受军事教育，锤炼干部意志。市环保局茅箭分局党支部主动开展班子成员之间、班子成员与分管队室负责人之间、党员与党员之间、党员与群众之间大谈心活动，强化廉政风险防控。市环保局张湾分局党支部开展“微党课”活动，引导党员自觉依据党员标准规范言行。市环保局十堰经济技术开发区分局党支部书记与每名党员签订责任书，推行党员目标管理，将党建工作责任传导分解到每一名党员。市环保局机关第一党支部组织党员干部回顾入党历程,强化党员意识,主动营造比作风、比奉献、比业绩的工作氛围。市环保局机关其次党支部开展“扶贫一家亲”等活动。
抓整治每季一考评
日前，市环保局20**年第一季度“红旗党支部”考评结果揭晓，市环境疼惜监测站党支部被局党组授予“红旗党支部”荣誉。据悉，这是该局首次开展“红旗党支部”考评工作。该局开展“红旗党支部”考评工作，旨在激发宽敞党员干部工作动力，营造“比、学、赶、帮、超”深厚氛围。
年初，市环保局党组制定“红旗党支部”考评方法，每季度开展1次“红旗党支部”考评工作。考评对象分7个党支部，考核内容分党支部落实管党治党主体责任、组织建设、队伍建设、制度建设、党风廉政建设等。考核实行听取汇报、现场检查等方式进行，一季一考评、一季一通报，为考评第一名授“红旗党支部”锦旗。对党员有违法违纪行为被处理的，本单位、本辖区发生重大环境污染大事的，本单位、本辖区因重大环境大事被通报或被媒体曝光等情形之一的，取消当季评优资格。
促工作年底结硬账
5月6日下午，市环保局召开“两学一做”学习教育暨履职尽责工作动员会，要求把“两学一做”学习教育与岗位工作有机结合，用学习教育激发工作动力，促进工作落实，确保年度10项重点任务圆满完成。
10项重点任务分别为：加快推动农村环境综合整治，确保***个村整治任务顺当完成;加快编制实施《水污染防治行动方案》，确保水环境质量持续改善;着力实施《大气污染防治行动方案》，确保大气污染防治年度掌握目标实现;巩固省级环保模范城市创建成果，确保完成年度“创模”任务;着力实施生态创建，确保完成生态省建设年度任务和全市创建***个生态乡镇、***个生态村目标;深化开展“清水行动”和“净空气、保蓝天”等系列执法行动，确保全市环境平安;完善生态文明建设和环境疼惜问责考核机制，确保环境疼惜责任落实到位;深化“红旗党支部”考评和“双十星”争创，确保将“党要管党，从严治党”要求实行到位;将脱贫攻坚放在突出位置，确保高标准完成年度扶贫任务;完成“十三五”环保规划的编制，确保“十三五”开好局、起好步。
以下内容供参考:
2021年领导班子对照检查材料
依据此次民主生活会要求，XX紧扣”严格党内生活，严守党的纪律，深化作风建设””主题，深化学习贯彻xx系列讲话精神，仔细学习贯彻省委十届三次、四次和五次全会，以及市委十二届三次、四次全会精神，以贯彻中心八项规定、省委省政府X项规定和市委市政府实施方法、落实市委”两个实施看法”、坚决反对”四风”、持续抓好整改落实为重点，广泛听取看法，深化查摆问题，仔细剖析检查。现对照检查如下
一、贯彻中心、省市有关精神，遵守政治纪律等方面存在的问题
(一)贯彻执行民主集中制方面
1.思想生疏有偏差。对民主集中制作为我们党和国家的”根本组织原则和领导制度”理解不深不透，仅仅当作一般的原则、一般的要求甚至一般的工作方法，对民主集中制的重要性生疏不够。好比:部分同志对民主与集中的关系生疏不清，把民主同集中分开来看，有时认为开会就是集中、征求看法就是民主，没有生疏到民主与集中的辩证统一性。
2.发扬民主不充分。对民主集中制的宣扬训练方式简洁、内容单调，存在文件传达多，系统训练少的状况;在提倡发扬民主方面力度还不够，个别同志在没有关系自身利益调整时，存在不闻不问，被动应对的状况，对一些基本的决策程序，议事规则不很清楚。3.参与争辩不主动。个别同志全局意识还不够强，没有履行好民主参谋、帮忙决策的作用，在党组会议上，只关怀自己分管的领域，对不挺直分管的工作发表看法不主动、不充分，发表看法”随大流”，多数时候”没看法”。
(二)遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律方面
1.政治责任意识减弱。一是忧患意识不够。部分同志没有站在夯实党的执政基础的高度来抓党的思想建设、组织建设等工作，对新时期党面临的”四大危急”、”四大考验”生疏不深，对我国改革进展进程中遇到冲突和困难,好比:有些同志对贫富差距拉大、行业安排不公、少数人价值观扭曲、一切向钱看等社会问题缺乏正确生疏。二是政治敏锐性不高。没有用政治眼光去看待社会上一些损害党的形象和威信的言行，对一些苗头性倾向性问题警惕性不高，甚至视而不见、麻木不仁，缺乏应有的政治责任和历史担当。好比:对当前网上流传的反动段子，一些信件、短信和1元人民币上的反动标语警惕性不够，认为这些都是小打小闹、成不了气候，没有意识到问题的严峻性。再如:个别同志对保密工作不够重视，不遵守保密相关规定，任凭丢弃废弃红头文件或复印涉密文件。三是大局意识不强。存在确定的本位主义思想，在贯彻执行中心路途、方针、政策和省市决策部署上，考虑本单位利益多，考虑全局利益少，致使毁灭实行上级政策精神打折扣、不到位现象。
2.组织纪律放松。一是思想涣散。有的同志成天无所事事，不思进取，不留意学习新的理论学问和工作技能;有的工作时间迟到早退、串岗闲聊、办私事、擅自脱岗。二是工作作风懒散。有的开会布置多，真抓实干少，擅于”上有政策，下有对策”，以文件落实文件，以会议落实会议;有的宠爱在办公室调度工作,发号施令，深化基层调研摸底少，即使是下到基层，也多为”走马观花”、”蜻蜓点水”;三是组织观念淡薄。个别同志纪律观念淡薄，不参与组织支配的活动，不接受组织的训练和群众监督，习惯于不请示、不汇报、不作为;一些集体活动，如开会、学习等想来就来,想去就去,凭个人爱好参与活动,任凭缺席也不请假。
3.廉政纪律有待加强。一是抓党风廉政主体责任意识不强。个别班子成员”一岗双责”意识不强，认为党风廉政建设是办主要领导和纪委书记的事，与自己无关，对分管领域的党风廉政建设过问较少。二是监管惩防失于松软。只留意制度建立，不留意制度执行，制度没有成为带电的”高压线”。有时甚至对已毁灭苗头问题的干部有”护短避丑”心理，高举轻放，惩戒不力。好比:对迟到早退、擅自离岗、上班做与工作无关的事等问题，没有严格逗硬惩处，仅仅发份通报、口头批判就了事。三是训练警示未触及灵魂。对干部廉政思想训练不重视,满足于参观警示训练基地、观看警示训练影片、剖析几个案例，形式陈旧，效果欠好，未真正起到震慑和警醒的作用。
(三)贯彻执行中心八项规定及省市有关规定等方面
1.贯彻中心八项规定、省委省政府十项规定和市委市政府实施方法等方面状况。八项规定出台后，班子时刻留意带好头，从自身做起，从具体问题改起，切实抓好规定的实行。20年，”三公经费”和各类会议、活动费用与去年同期相比均有大幅下降。但在具体执行过程中仍还存在一些问题:一是生疏模糊。对作风建设的长期性、困难性、简洁性缺乏糊涂生疏，认为抓作风改变可能会一阵紧一阵松，有等一等、跟着走、观望的心态。二是执行不力。在省市有务接待、因公出差等细则出台前，公务接待存在陪餐人数偏多、公务出差存在标准不统一的状况。三是监管不严。部分同志抱着”现在是人情社会”的错误思想，认为”水至清则无鱼”，管太严不利于工作开展，因此对业务处室和派驻队伍执行八项规定督查少、放得宽。
2.落实省委”两个看法”和”一个准备”以及市委有关要求方面。我办准时制定了《关于建立健全作风建设长效机制的看法》和《关于仔细贯彻”三严三实”要求进一步加强党员干部训练管理监督的看法》，并提出了具体的贯彻措施。但具体执行过程中还存在一些问题:一是思想上不够重视。部分同志对抓好作风建设长效机制的生疏不够深化，在思想上还没有真正引起足够重视，认为机关干部的作风是过硬的，不存在什么问题，在领先垂范上做得环不够，岩管问题右”护铂”的抑象，一县制唐右待进一步完善。先后制定修改和完善了多项工作制度，对干部请销假、值班备勤、公务车辆用法、招投标程序、合同制聘用人员管理等工作纪律作了进一步明确，但在还需进一步完善。好比:有的制度针对性、严密性、严峻性等还需进一步改进。三是对干部的训练管理监督还不够严格。个人重大事项报告制度、民主生活会制度等落实不够到位;对重点岗位、重点环节的管理和约束还需进一步加强。
3.抓好巡察组反馈问题整改方面。结合中心巡察组反馈的问题，组织干部职工进行了自查自纠，做到即知即改、立行立改。经过自查还存在以下几方面问题:一是车辆管理还需加强。对车辆的日常监管还需进一步规范，对违反交通规则的行为需强化惩治，杜绝毁灭”车轮上的铺张”。二是选人用人方面还需改进。对《党政领导干部选拔任用工作条例》、《xx市党政领导干部选拔任用工作有关事项报告方法》等规章制度学习不够深化，具体措施还不够细化，选拔任用程序还不严格;对干部德、能、勤、绩、廉等方面状况考察不深化、掌握不全面;干部档案材料不够规范;对中层干部和一般干部培育重视不够，未制定鼓舞干部职工加强学习的激励机制和方法。三是庸懒散浮拖的现象还有空间。在专项整治过程中，共梳理出党员干部职工有关庸懒散浮拖的问题26个，在具体工作中需持续抓好整治。
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