县委办2021年党支部组织生活会对比检查材料
依据此次组织生活会的要求，会前，县委办就此次组织生活会充分征求了看法建议，班子成员严峻开展谈心谈话，从严从实做好各项预备工作，原原本本的学习了xxxx关于进一步订正”四风’、加强作风建设重要批示精神，围绕政治功能强不强、”四个意识’牢不牢、”四个自信’有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严深刻查找了班子存在的问题和不足，时刻剖析问题产生的缘由，深挖症结根源，明确了今后努力努力方向和措施，现对比检查如下:
一、存在的突出问题
(一)政治功能方面。存在重事务，轻思想政治建设，对意识形态的掌控力量不强，在一些大是大非问题上雾里看花、看法暧昧。党性意识不强，对社会上消灭的对党不利的言论听之任之，对新兴媒体不利于党的形象的恶意炒作不批判不制止，对各种歪风邪气不斗争不抵制。
(二)”四个意识’方面。对中心的路途方针政策、县委的重大战略部署，有理解不深刻、落实不到位的现象，在结合自身特点制造性地开展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的对策和方法，缺乏开拓创新精神，破解难题的方法、手段不多。比如对县委、县政府下达的招商引资、争取资金等硬性工作任务，缺乏攻坚克难的决心和信念，不是主动出办法，想方法完成，而是埋怨不合理，有等待观望思想。
(三)”四个自信’方面。认为存在着抱负信念方面，党员意识、忧患意识淡薄问题。平常虽然也重视政治理论的学习，能够准时、仔细的学习有关政策，但不够系统，缺乏全面的、系统的钻研精神。仅仅满足于有关支配学习，学过了事，在学习的自觉性方面还存在较大的差距，没有对学过的东西进行仔细反思，没有深刻钻研。导致办公室同志世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊，看待问题、分析问题，解决问题潜力明显不够。
(四)工作作风方面。一是抓工作推动时有应付了事现象。上级下发文件通知、成立机构，照搬照抄，不考虑是否有必要，有时不能做到结合实际。以文件落实文件，以会议落实会议。二是外出请假报告制度执行不好。有时认为外出都是为了工作，请不请假不重要，而未能带头遵守请假制度，造成本部门对请假制度重视程度不够。
(五)发挥作用方面。一是主动作为不够。在具体工作中，开展工作的方式过于保守，力度跟不上，思路创新不够。对上级支配部署的工作虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到制造性的完成工作。二是抓工作落实力度不大，效率不高。办公室担当着督导检查工作落实的责任和义务，但在实际操作过程中存在着应付了事现象。如，每年党委工作会议对全年工作支配部署后，多是领导提出来了就动一动，办公室很少主动下基层督促检查工作落实状况。
还存在党风廉政建设与自己关系并不大的片面生疏，没有真正把”一岗双责’、”守土有责’放在心上、落实在行动上。二是在迎接检查工作时，有饮酒现象。
二、问题产生的缘由
(一)理论学习有所放松。把学习当作”软指标’，放松了对政治理论和业务学问的深化学习，没有处理好工学关系。有时觉得工作多年，积累了较为丰富的工作阅历，在成果面前或多或少有确定的自我满足感，存在歇一歇的心态。
(二)抱负信念有所弱化。对正确政绩观内涵生疏不足，没有真正把群众利益，作为工作动身点，总认为把办内的具体工作抓好，就完成了一名共产党员的历史使命，导致服务大局的意识不强，对抱负信念的追求渐渐淡化。
(三)党性修养不够深化。由于事务繁杂，在实际工作中忽视党性修养，特殊是面对党内腐败现象和社会丑恶现象的滋生集中，有时感到迷茫、困惑，有时存在见怪不怪、不以为然的麻痹思想，认为事不关已高高挂起。
(四)群众观念不够坚固。在工作中没有挤出足够的时间深化基层，没有全面、真切地倾听群众呼声，了解群众意愿，对群众的感情和责任意识淡薄了，导致为群众服务意识淡化，工作起来有时存在”关门议事闭门造车’的现象。
(五)制度约束不够严密。办公室是讲原则、讲严谨的地方，在具体执行上存在变通现象，在要求上有不严的状况，班子成员在发挥表率作用上尚有差距。同时对党员干部的评价、考核、激励、约束机制还不够完善，影响干事工作主动性。
三、下一步整改措施
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