基层政法队伍建设情况专题调研报告
一、基本情况
20xx年以来，我县政法机关不断加强政法队伍建设，坚持把党建、业务工作和队伍建设相 结合，大力推进队伍正规化建设，着力提高基层政法干警素质，为保民生、保稳定、推动社会 经济各项事业I顶利进行﹐发挥了积极作用。
(一)人员结构。全县现有政法干警xx人(男x人，女xx人)，其中法院系统xx人，检察系统x x人，公安系统xx人，司法系统xx人，中共党员xx人，占xx%。有基层公安派出所x个，乡镇法 庭x个，公证处1个法律援助中心x个，司法所x个。
(二)年龄结构。在全县政法干警中，30岁以下x人，占总数的x%;31岁至50岁x人，占总数 的x%;51岁至60岁x人，占总数的x%。
(三)文化结构。大学本科及以上x人，占总数的x%;大学专科及以下x人，占总数的x%。
(四)政法委建设不断加强。政法委机关现有行政编制为x名，工勤编制x名，在岗人员x名。
20xx年初，县委给政法委增加x名行政编制，选调了x名工作人员。加大经费保障，20xx年落
实政法警衔津贴，县财政每年落实平安建设专项经费x万元。
二、主要做法
(—)加强班子建设，提升整体素质。一是加强班子的组织建设。政法机关在选拔班子成员 上注重选贤任能，把群众满意和有能力的干部配备到领导岗位。20xx年以来县委为政法机关选 配副科级以上干部x名，班子及中层领导得到加强。二是加强班子的廉政建设。政法机关都把 党风廉政建设作为工作的重中之重。法院系统在廉政建设中采取组织监督、制度监督、群众监 督等多方位的监督办法，取得较好成效。三是加强班子的作风建设。注重坚持民主集中，发挥 班子作用，提升整体素质。围绕加强队伍建设开展了纪律作风整顿、大学习、大讨论、三聚焦 三整治一评议、大走访等活动，狠抓干警作风教育．廉政教育、警示教育，使干警保持了比较 过硬的思想纪律和工作作风。
(二)端正执法思想，强化服务意识。一是增强理想信念。全县政法机关把干警的思想政治 教育放在工作的首位，结合政法干警工作实际，通过开展政法干警核心价值观、xx等主题教育 活动，把思想教育同工作实践相结合，坚定干警的理想信念。坚持讲党课、作辅导，教育引导 广大干警加强政治理论学习，筑牢思想基础，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度— 致，坚决贯彻执行党的各项决策部署。二是强化职业道德。全县政法组织针对自身业务工作特 点，开展了以增强党纪、廉洁勤政和执法为民为主要内容的职业道德教育，增强拒腐防变能 力，提高为民服务意识。三是促进服务提升。实施一村一警，强化为民服务。在全是xx个村(社区)建立法官、检察官．法律、警务工作室x个，入户走访xx余人次，开展法制宣传x余场 次，提供法律咨询x余人次，发放各类宣传资料x万份。公安机关坚持严格、公正、文明执法，
全面落实省厅x类x项便民利民措施，严格落实首问首接责任制、一次性书面清单告知制、限时 办结制、预约服务制和上门服务制，有效解决了业务办理中不公开、不透明、态度差、效率低 等问题。
(三)深化教育培训，增强业务能力。全县各级政法机关有针对性的开展了以提高政法干警 专业技术水平、拓宽知识面为重点的专业知识培训。法院系统利用新的法律法规实施之机，聘 请专家进行专题辅导。每年开展多项法律业务考试、书记员业务培训、法律文书评比、庭审观 摩等活动，并将考试成绩和参加培训情况记入法官干警考评档案中;检察机关针对岗位特点和实 际需要，组织开展了业务知识竞赛等活动，实施青年干警成长套餐，对新进人员实行十步培训 法;县公安局开展了法制员培训、执法办案系统培训、办理行政案件和刑事案件培训等培训班， 举办了业务技能比武竞赛活动，民警的执法水平和实战能力进一步提高。司法局对新录用的司 法助理员分批进行应知应会知识培训，让新上岗人员尽快适应工作需要。20xx年以来政法系统 举办、参加各类培训班xx余期。举办了xx同志事迹报告会，组织广大干警参与全县广播体操比 赛、第五届全民健身运动会。深入开展一村一政法干警两学一读、大学法、大培训、大练兵等 活动。通过一系列教育实践活动改进了作风，提高了队伍素质。
(四)坚持从严治警﹐提高群众满意度。一是建立学习谈心制度。政法机关都建立了学习谈 心等制度，通过周—例会集中学习、组织谈心谈话会等形式，加强内部沟通交流，确保队伍思 想稳定。二是加大明察暗访和监督工作。县委政法委坚持在重大节假日、敏感时期，加大明察 暗访和监督检查力度，20xx年以来发现安保执勤xx及警风警纪问题xx个，责令限期整改xx个。 县公安局强化智查力度，编发《督察通报》，共发现x类x个问题，整改x个，责令写出书面检 查x人，批评教育x人，提出督察建议x条。三是严查队伍违法违纪问题。20xx年共诫勉谈话x 人，查处民警违纪案件x起，并移交县纪季给予警告处分。三是坚持从优待警，关心干警生 活，认真落实干警警休假、体检等措施。四是加大执法监督。全县政法机关进一步推进了警 务、检务、审判公开，以公开促进公正。县法院建立完善了审判流程公开、裁判文书公开、执 行信息公开三大平台，新聘请任命人民陪审员x名。县检察机关、公安机关和司法组织也都分 别聘请人大代表和政协委员担任监督员，自觉接受社会各界的监督，进一步增强了政法机关执 法工作透明度﹐提高群众对政法工作和政法队伍建设的满意度。20xx年度全省公众安全感调查 表明，x县社会治安满意率达到xx%，位居全首第二、全市第一，政法队伍群众满意度县法 院、检察院位列全省第x名，县公安局、司法局全省第x名，位列全市前茅，全县政法队伍群众 满意度连续保持了上升态势。
三、存在问题
从总体上看，当前我县政法队伍建设是好的，但必须看到，与中国特色社会主义事业的建 设者、捍卫者新要求还有差距，在政法队伍建设方面还存在一些突出问题，主要表现在:1、警力配备不足，队伍不够稳定。日趋繁重的工作任务与严重短缺的警力之间的矛盾较 为突出，存在警力不足、业务部门人员短缺、工作任务繁重等问题。近年通过招录、调入等方 式，新进大批年轻干警，政法队伍人员配备情况虽有所改善，基本上是以工作经验丰富的领导 班子带领年轻干警开展工作。县检察院业务人员人数少，人员老化，年轻干警缺乏工作经验， 各科室人员配备不足，缺少业务骨干，一定程度影响检察工作全面有序开展，执法办案工作效 能降低。县法院资深法官人数较少，先后有x名老法官未到退休年龄，政策性离岗或过早的退 出了一线审判岗位，而年轻法官成长是一个长期过程。由于年龄结构问题，法官断层问题依然 存在。存在体制上进口不活，出口不畅，进人难、留住人才更难的问题。处突、维护稳定任务 重，执法压力大，职业认同感，归属威下降，社会要求高，致使部分干警想方设法调离工作岗 位。
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