2021年政法队伍教育整顿专题民主生活会领导班子对照检查材料

2021年政法队伍教育整顿专题民主生活会领导班子对照检查材料

按照XX关于召开政法队伍教育整顿领导班子专题民主生活会的通知要求,XX班子紧密结合XX系统实际,深入进行思想发动,全面进行查纠整改,重点对照党章党规党纪、法律法规、警规警纪,坚持问题导向,认真开展谈心谈话和征求意见建议活动,对照“六大顽瘴痼疾”、XX系统梳理的突出问题以及结合干警个人自查事项报告表,坚持把问题谈开、谈透,以自我革命的勇气和刀刃向内的担当认真对照检查,深刻剖析根源,夯实整改责任,全力推动教育整顿查纠整改工作走深走实、落实落细。现将XX班子对照检查相关情况作如下汇报:

一、存在的主要问题和具体表现

(一)思想政治方面。一是安排学习时间少。客观上不太好安排大块时间进行系统学习,主观上是缺乏利用零碎时间学习的意识,没有将有限的时间充分整合利用起来,比如:平时主要通过每周五的集中学习和每月的“主题党日”时间学习,其他个人自学时间比较少。二是理论学习不够深入。平时忙于事务性工作,通过会议学习多,真正沉下心来读原著、学原文、悟原理的时间少,对新思想体系的认识和把握不够深刻、透彻。三是学用结合不紧密。存在实用主义倾向,比如:偏重于对习近平总书记关于新时期依法治国方面的学习,其他方面内容学的少,全面系统理解把握不够,运用新思想指导实践、分析解决实际问题的能力需要提升。四是政治站位不高、政治敏锐性不强。平时工作中没有做到每一件事、每一项工作开展中都自觉地站在政治大局的高度上去认识,在提升政治站位的思想自觉和行动自觉上还有差距。比如:平时关注研究执法指标多,关注本系统信息化建设少,造成××在信息化建设方面比较滞后。

(二)组织管理方面。一是履行“一岗双责”的思想自觉和行动自觉还不足。对落实党风廉政建设主体责任缺乏有效手段和创新性措施,指导不足、过问不够,要求不够严格、监督不够到位。比如:自主开展的廉政教育活动较少,教育方式比较简单,广泛互动、互相启发、反面警示、正向引导等方式结合不够,结合实际深刻剖析反思不够。工作多是发发文件、被动应付,班子成员对如何抓、怎么抓思考不深入,对如何防范干警不作为、乱作为,甚至失职、渎职等问题,研究不深刻。二是工作创新开拓进取意识不强,缺乏钉钉子精神。存在对一些突出的矛盾问题,主动担当、敢闯敢试的意识还不强,对一些工作在具体推进中,存在疏于督促检查和跟踪问效的情况。比如,XXX信访案件,从XX年到现在,累月经年,问题迟迟得不到化解。三是少数班子成员担当意识不强。面对一些老大难问题,产生过畏难情绪和“等一等、缓一缓、拖一拖”的想法,满足于老经验、老办法。对涉诉信访、执行较为敏感的案件,有求稳怕乱,怕担风险的思想,怕得罪人,不愿触及困难和矛盾。四是班子整体按部就班,干劲不足现象较为突出。攻坚克难的勇气不足,进取争先的创新举措不多,工作只求过得去,不求过得硬,不够积极,不够主动。比如,对各项工作考核,往往照搬市X考核规定,没有给班子自身加压,不想给干警增加额外任务,久而久之,班子的争先意识减退,既没有发挥好“火车头”的带动作用,也没有充分激发出干警的干劲、闯劲,影响了全X的创先争优氛围。

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