尊敬的各位领导、各位同仁：
我现任公司党委书记、执行董事、总经理，现将抓党建工作情况报告如下：
一、主要做法及成效
(一)履行第一责任，公司党建工作开创新局面
公司党委始终坚持党要管党、从严治党的原则，充分发挥公司党委的作用，把方向、管大局、保落实，公司党建工作取得了一定成效，2021年，公司被评为“省文明单位”、市“党建工作先进单位”。
1.我主持召开了9次党委会，专题研究党建工作。建立基层党建联系点3个，以《增强党性观念，发挥模范作用》为题为党员讲党课，参加双重组织生活。
2.主持召开了4次党委会，专题研究公司干部和人才工作，出台了《公司中层管理人员队伍建设办法》等配套文件3个。
3.开展企业党建调研并形成了调研报告。将国有企业党建工作要求写入了公司章程，党建活动经费按公司年度工资总额的1％纳入公司财务预算，落实“四同步四对接”，推动了党建工作更好地开展。督促班子其他成员根据分工，抓好分管领域的基层党建工作。
(二)扎实开展党史学习教育工作，党员队伍呈现新气象
1.制定了《关于推进党史学习教育工作的实施方案》，发放了党史学习教育系列读物22套；组织全体党员开展党史知识竞赛1次，组织召开了专题民主生活会和组织生活会。
2.通过党委理论学习中心组、宣讲报告会等方式学习党史学习教育四个阶段工作。各党支部严格落实“三会一课”等制度，开展主题党日活动150次，民主评议党员389名。
3.建立党员安全示范岗21个，划分党员安全责任区45个，实现销售收入XX亿元，与上半年同比增长4.9%；实现利润XX万元，同比增长18.38%。
（三）加强“五化”建设，基层党建激发新活力
1.制定了《关于加强基层党组织“五化”建设的实施办法》，起草或完善了党支部规范性制度8个。
2.完成了1个基层党委、12个党支部、1个党总支和XX名党员的基本信息采集工作。组织12名支部书记和3名党务工作人员参加省、市国资委举办的基层党组织书记集中轮训。
3.加强党支部阵地建设，帮助2个党支部建立完善了“党员活动室”。
4.加强宣传教育，坚持思想动态分析制度，及时化解职工矛盾，维护了公司的整体团结稳定。支持群团组织按各自章程独立自主开展工作。
二、公司存在的问题及原因
1.公司党建工作一岗双责落实不够到位。公司个别党支部没有真正将党建工作和生产经营中心工作一起谋划，存在重业务、轻党建的倾向；责任落实还不到位，部分党支部及其成员“各司其责”的意识还有待加强，兼任支部委员的行政领导认为党建工作是党支部书记的事，兼职不兼事。
2.公司党建工作开展不够均衡。公司基层党建工作总体来说是好的，但党建责任没有传递到每个党支部的“神经末梢”，不想抓、不愿抓，敷衍应付党建工作的情况仍然存在，个别党支部党建工作抓实不够, 一些工作还停留在口头上，没有做到落细落小，没能实现支部党建工作均衡开展。
3.公司党务干部队伍的整体素质仍然存在一定差距，有的履职时间较短、工作经验不足、思路不够清晰，对于一些党建工作程序不够清楚，有位不作为。
4.公司个别党员先进性意识模糊，混同于一般的职工，没有发挥好先锋模范作用；个别党员降低自己的标准要求，不履行党员义务。
三、下一步打算及措施
1.强化党建引领，落实从严治党主体责任
公司党委切实把全面从严治党作为公司工作的重中之重，把加强党的领导与完善公司管理统一起来，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的意识，统筹协调好党建工作与经营管理的关系，合理安排精力时间，坚持每月召开会议研究落实党建工作的重大问题，将党建工作考核纳入经济责任制考核，并增加党建工作所占比重。
2.加强督查问责，推动基层支部党建全面过硬
公司党委将党建工作重心移向基层，加强党支部标准化、规范化建设，严肃党内组织生活，严格执行“三会一课”制度，把全面从严治党要求体现到基层党支部日常工作中。建立基层党建工作督查制度或定期巡检制度，对存在问题实行销号管理，限期整改，跟踪问效，推动落实，形成倒逼问责、大抓党建的良好氛围，推动基层党建全面过硬。
3.加强队伍建设，提升基层党建工作水平
公司党委进一步加强基层党务干部队伍建设，提高党务干部队伍整体素质，是做好党建工作的重要基础和关键。以选优、配强、管好党务干部为重点，着力打造一支素质好、结构优、能力强、干劲足的党务干部队伍。健全完善党务干部激励约束制度，为党务工作者开展工作创造条件、提供必要支持，树立任用干部看党建的鲜明导向，让党务工作者干事有平台、待遇有保障、发展有空间。
4.从严教育管理，发挥党员先锋模范作用
公司党委坚持把纪律和规矩挺在前面，严格执行双重组织生活、主题党日活动、党性定期分析、民主评议党员等制度，严肃党内政治生活。持续开展党史学习教育，深化“创先争优”活动，引导公司党员自觉“履职尽责创先进、立足岗位争优秀”，发挥党员的先锋模范作用。
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