国资委领导干部2021年度组织生活会“四个对照”个人对照检查检视剖析材料

2021年度组织生活会“四个对照”个人对照检查材料

根据支部工作安排,我认真围绕组织生活会主题,深入学习习近平总书记在党史学习教育动员大会上的讲话、党的十九届六中全会精神等规定学习内容,认真学习党章、中国共产党党内重要法规,进一步树牢了“四个意识”,坚定了“四个自信”,做到了“两个维护”,强化在忠诚捍卫“两个确立”的政治自觉。同时,紧密结合思想和工作实际,紧紧围绕“四个对照”的要求,深入查找自身突出问题,针对查找出的问题进行了深刻剖析,并提出整改措施。现检视剖析如下:

一、存在的问题

(一)对照党中央和习近平总书记的号召和要求方面存在的差距。能做到认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义社会主义思想,能自觉在思想上、政治上和行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,始终听从召唤、履职尽责。深入对照检查,发现还有以下几点:一是学习的主动性不够强,理论学习不扎实不深入,不系统。在平时的工作学习中,由于忙于事务性工作,在学习上投入的精力还不够多。学习上注重实用,急用先学。有时满足于完成“规定动作”,只注重学习业务知识、上级会议文件精神和其他与工作有关的内容,对党的政治理论缺乏系统、全面的学习研究,存在现用现查、现用现学的现象。二是学用结合不够紧密。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上创新不足,没有与我市国资国企改革工作实践有机结合,用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践,推动工作还有差距。在理论把握和学懂弄通做实方面还不到位,深入、系统、全面运用新观念、新理论新战略组织实施,解决国企国资改革新问题还不能够做到得心应手,有一定的差距。三是政治意识有待加强。对一些敏感问题,特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够,缺乏高度的警惕性和斗争性,如对一些历史遗留的复杂问题思路不宽、办法不多,需要进一步解放思想,提高解决问题的能力和水平。

(二)对照新时代合格党员标准方面存在的差距。作为一名中共党员,我能够认真贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略。但仍存在以下不足:一是对党的理论体系的知识更新不及时、新变化学的还不深入,理解不够系统,贯彻执行不够坚决有力。推进自身分管工作上创新思路不宽,办法不多,贯彻不及时。二是全局意识和战略眼光有所欠缺,宏观指导能力弱,参谋作用发挥不够,对企业改革的政策提供还不够。三是主动性不强,存在“等靠要”的思想,工作靠上级安排和布置,没有主动创新性地开展工作。

(三)对照入党誓词方面存在的差距。能够始终牢记入党誓词并坚定践行,严格遵守《党章》要求,较好的完成组织交给的各项工作任务。但也存在几个方面的问题:一是存在政治站位不高、党员身份意识不强的问题,先锋模范带头作用发挥不充分;二是宗旨意识还不够牢,具体工作中深入基层、深入群众,拜群众为师,深入调查研究的劲头还不够;三是对党章的理解还不够深,时刻以党章检视思想和行为的自觉性、主动性还不够;四是在“吃苦在前,享受在后”方面做得还不到位,有时有思想情绪,离组织的要求还有些差距。

(四)对照革命先辈和先进典型方面存在的差距。从严治党凝聚了党心民心,全国各行各业,社会各级越来越多的人正在成为社会主义事业的参与者、践行者和奉献者,涌现出一大批只争朝夕的先进模范。对照先进,我还存在以下问题:一是思想觉悟不高,只争朝夕的奋斗精神有所减弱。自己从事国资国企改革工作三十多年,精神状态和工作热情、激情随着年龄的增长和阅历的增加逐渐减弱,干工作“不求有功,但求无过”,在精神状态上随遇而安,在思维上因循守旧,在工作上深入企业进行调研,帮助企业对生产经营进行“会诊”,提出一企一策改革思路,制定切实可行的相关政策做的较少,与企业期盼有较大差距,主动服务企业意识还不够强,对企业改革政策信息阐述较少,国企自身改革操作性较差。二是道德修养有待提升。一代人有一代人的使命,一代人有一代人的担当,这是历史交给我们的任务。面对这种历史责任,自己在道德修养担当方面做的还不够好,积极主动作为,用科学的理念、长远的眼光、务实的作风谋划我市国企国资改革事业,还有较大差距,没有充分发挥主观能动性,往往是按部就班,党委安排的工作尽力干好,分管工作全面抓好,对全局和长远的工作关注较少,对某些工作也有所思考,但思想上仍有这样那样的顾虑,“怕违规,怕越权,怕背包袱”。遇到难度较大的工作时,有畏难情绪,解决困难的信心不足,有退缩思想,不敢打破原有的框框,求稳怕乱,碰到新情况、新问题习惯性的按照老习惯、老办法去想问题做事情,不能够完全按照与时俱进的要求,不断开创工作的新局面,道德修养和履职能力和担当意识需要进一步提升。如企业要求尽快出台关于深化国企国资改革的实施细则,目前还没有出台。三是工作作风有待改变,廉洁自律有待严格。工作作风是关系党的形象,关乎党的生死存亡的问题。对照反思,我身上还存在官僚主义和形式主义。开会多,听汇报多,调查研究少;提出问题多,工作布置多,解决问题少;有时奉行好人主义,对不落实的事和不落实的人没有检查和追责,缺乏较真碰硬的勇气。特别是落实“一岗双责”加强党员党风廉政建设存在不足,重视对分管领域和部门的业务指导,而忽略了对分管领域和部门党风廉政建设工作的重视,对党员队伍教育不够严不够硬,推动从严治党向基层延伸不够到位,对党员干部的日常工作和思想变化情况了解掌握的不够,党风廉政建设“一岗双责”的落实有待加强。

二、问题的根源剖析

针对上述问题,我进行了深入细致的思考,从表面上看,这些问题虽然出现在日常工作中,但根源却在思想上,主要表现在5个方面:

(一)思想建设抓的不够紧。虽然能够意识到加深思想建设和增强学习的重要性。但实际中做的却不到位,缺乏“活到老,学到老”的精神和劲头。往往是零碎片段式学习多,原原本本读原著少,领会中央精神多,联系个人实际少,结合业务工作多,开展党性剖析少。不能静下心来学习,这使自己的理论水平和思维层次不能向高水平迈进,导致对世界观、价值观和人生观的改造从内心重视的不够。造成对共产主义精神追求理解不够,坚守不够。

(二)理想信念扎根不够牢。“一个国家、一个民族、一个政党,任何时候任何情况下都必须树立和坚持明确的理想信念。”任何工作中具体表现出的问题,归根到底是思想政治上出现了问题,根本原因还是理论学习上不系统、不彻底,进而导致理想信念的底子未打牢。没有学深学透习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届历次全会精神,认真解决好政绩观、权力观、人生观和价值观的“总开关”问题,久而久之,在自我反思,自我除垢上做得不彻底,自觉不自觉地降低了标准,放松了要求。

您暂时无权查看此隐藏内容!
内容查看本文隐藏内容查看价格为69元,VIP免费,请先
内容查看
查看价格69
VIP免费

全文共4483个字。

素材均收集于网络和原作者发布,版权归原作者所有,对于文中的观点、描述,请仔细甄别,本站不负任何责任,不拥有版权,禁止一切商用行为!如有侵权,请联系我们,一周内将删除处理!原文链接:https://www.badoucaigw.com/10989.html,转载请注明出处。

0
没有账号? 注册  忘记密码?

社交账号快速登录

微信扫一扫关注
如已关注,请回复“登录”二字获取验证码